Дело № 2-3668/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р.
при секретаре Елисеевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадрутдиновой Г,Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Альт Телеком-Казань 2» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Бадрутдинова Г.Я. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Альт Телеком-Казань 2» (далее – ООО «Альт Телеком-Казань 2») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что с июля 2009 по март 2010 года работала менеджером по продажам в отделе продаж ООО «Альт Телеком-Казань 2» на основании заключенного трудового договора Номер обезличен от 02.07.2009 года. 01.03.2010 уволилась по собственному желанию. В день увольнения ответчик выдал трудовую книжку и произвел расчет в размере 2 942,93 рубля. Однако окончательный расчет в день увольнения ответчик не произвел. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Альт Телеком-Казань 2» задолженность по заработной плате в размере 6076 рублей 28 копеек, страховые выплаты – выплаты с продажи в размере 33 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что 02.07.2009 Бадрутдинова Г.Я. была принята на работу в ООО «Альт Телеком-Казань 2» на должность менеджера по продажам в отдел продаж, с окладом в размере 6100 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен л.д.42), трудовым договором л.д.5-6, 43-46), выпиской из трудовой книжки л.д.27-28), реестрами для начисления денежных средств работникам л.д.47-48, 52-59), расчетными листками л.д.49-50), штатным расписанием л.д.51).
Приказом Номер обезличен от 01.03.2010 года истец была уволена с этой должности с формулировкой по собственному желанию, в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ л.д.60).
Доводы истицы о не полном расчете с ней при увольнении в размере 6 076,28 руб., не произведенных ей страховых выплатах – выплатах с продажи в размере 33 500 рублей, судом проверены. Они своего подтверждения не нашли, опровергаются пояснениями представителя ответчика, письменными доказательствами по делу.
Так в материалах дела имеется трудовой договор от 02.07.2009 года, в котором указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 6100 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, л.д.5-6, 43-46). В представленном штатном расписании указано, что оклад менеджера по продажам ООО «Альт Телеком-Казань 2» составляет 6100 рублей л.д.51). Также в материалах дела имеются реестры для начисления денежных средств работникам, согласно которым Бадрутдиновой Г.Я. начислены следующие выплаты:
за декабрь 2009 г. - 23 рабочих дня, 183 часа – 6100 рублей с вычетом НДФЛ 793 руб. – 5307 руб., которые перечислены на карту Бадрутдиновой Г.Я. 25.12.2009 в размере 2538,39 руб., и 19.01.2010 в размере 2768,61 руб.,
за январь 2010 г., 15 рабочих дня, 120 часа - 6100 рублей с вычетом НДФЛ 793 руб. – 5307 руб., которые перечислены на карту Бадрутдиновой Г.Я., 27.01.2010 в размере 1769,33 руб., 16.02.2010 в размере 3537,67 руб.;
за февраль 2010 г., 7 рабочих дней, 56 часов – 2247,37 руб. с вычетом НДФЛ 292 руб. –1955,37 руб., которые перечислены на карту Бадрутдиновой Г.Я. 01.03.2010;
также была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 9-42,90 рубля за 16,33 дней л.д.47-50, 52-59).
Указанные обстоятельства также подтверждаются справками о доходах физического лица за 2009- 2010 г., представленными истцом л.д.8-9).
Представитель ответчика в судебном заседании от 28 июня 2010 г. пояснил, что дополнительных выплат (премиальных, надбавок, процентов от продаж, страховых) трудовым договором не предусмотрено. Сверхурочную работу Бадрутдинова Г.Я. не выполняла. При увольнении Бадрутдиновой Г.Я. был произведен полный расчет.
Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суд приходит к выводу, что ответчик произвел полный расчет Бадрутдиновой Г.Я. в соответствии с условиями договора, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено.
В связи с тем, что суд находит исковые требования Бадрутдиновой Г.Я. не обоснованным, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Бадрутдиновой Г,Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Альт Телеком-Казань 2» о взыскании задолженности по заработной плате о т к а з а т ь.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Вахитовский районный суд.
Судья Шакирьянова Д.Р.