О взыскании заработной платы

Дело № 2-5714/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р.

при секретаре Елисеевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Е.Н. к Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьева Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указывает, что приказом Номер обезличенлс от Дата обезличена истец была восстановлена в должности кассира третьего разряда билетного цеха-8 Вокзал Йошкар-Ола участок 10 Казанской дирекции с 20.04.2009. Однако при этом ответчик не выплатил заработную плату с 20.04.2009 на 12.05.2009.

На основании изложенного, истец первоначально просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию в сумме 692 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании 22.03.2010 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 477,84 рублей, денежную компенсацию в сумме 209,64 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом ОАО «РЖД» от 12.05.2009 Номер обезличенлс Григорьева Е.Н. восстановлена на работе в прежней должности кассира билетного третьего разряда цеха №8 Вокзал Йошкар-Ола – участок №10 Казанской дирекции, приказ об увольнении истца отменен л.д.3).

Представитель истца пояснил, что Григорьева Е.Н. с 20.04.2009 на 12.05.2009 заработную плату не получала, задолженность по заработной плате составляет 2 477,84 рублей.

Согласно расчету денежной компенсации л.д.34) за нарушение работодателем срока сумма процентов, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляет 209,64 рублей (2 477,84 * 8,5% / 300 / 100 * 282 дня = 209,64).

Суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку основаны на законе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд находит требования истца обоснованными, и с учетом материального положения сторон, степени нравственных и физических страданий истца, определяет размер денежной компенсации в сумме 5 000 рублей.

Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от ответчика истребуемое не поступило, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Обратного, в опровержение доводов истца суду ответчиком не представлено, ответчик на слушание дела не явился.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 4 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Григорьевой Е.Н. удовлетворить.

Взыскать с Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Григорьевой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 2 477, 84 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 209,64 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение десяти дней.

Судья Д.Р. Шакирьянова