... Дело № 2-7261/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» августа 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Курбановой З.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихоновой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежных компенсаций при увольнении по сокращению,
установил:
Тихонова Г.А. обратилась в суд с иском к ответчикам Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД»), Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту ОАО «ФПК») о взыскании денежных компенсаций при увольнении по сокращению, указав, что с Дата обезличенаг. она работала в Эксплуатационном вагонном участке Горьковской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиал «РЖД» в должности проводника по ЭВМ и ВМ. В связи с прекращением хозяйственной деятельности предприятия, истицей было получено предупреждение от Дата обезличенаг. о том, что должность оператора ЭВМ и ВМ будет сокращена с Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. Тихоновой Г.А. была предложена равноценная должность в дочернем обществе ОАО «РЖД» в ОАО «ФПК». Тихонова Г.А. от предложенной должности отказалась и получила уведомление о том, что ей не будет выплачено дополнительное пособие, предусмотренное пп. «в» п.4.1.5 коллективного договора, в виде денежной компенсации в размере 95 260 рублей. Дата обезличенаг. на основании п.2 ст.81 ТК РФ Тихонова Г.А. была уволена с занимаемой должности. Истица считает отказ в выплате выходного пособия необоснованным, в связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в размере 95 260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Представитель ответчика ОАО «ФПК» в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Выслушав пояснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что приказом с Дата обезличенаг. истица работала в организациях железнодорожного транспорта в различных должностях. Приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. Тихонова Г.А. переведена проводником пассажирского вагона 4 разряда резерва проводников Казань. Приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. переведена оператором ЭВМ и ВМ 4 разряда резерва проводников. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки л.д.8-16).
Дата обезличенаг. истицей было получено уведомление о сокращении должности оператора ЭВМ и ВМ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.27) в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции и было сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов Дата обезличенаг. л.д.17). Дата обезличенаг. истице было вручено уведомление, в котором была предложена должность оператора ЭВМ и ВМ в Горьковском филиале ОАО «ФПК» с почасовой тарифной ставкой (окладом) в размере 47,31 руб. л.д.18). Одновременно было сообщено, что в случае отказа от трудоустройства в Горьковском филиале ОАО «ФПК» и наличии стажа работы на железнодорожном транспорте более 15 лет, дополнительное выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ФПД. Тихонова Г.А. от предложенной должности отказалась, о чем расписалась в уведомлении Дата обезличенаг.
Приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. Тихонова Г.А. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ л.д.24).
Суд полагает, что Тихоновой Г.А. необходимо отказать в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В соответствии с п.4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД», в целях социальной защиты высвобождаемых работников ОАО «ОЖД» предоставляет следующие социальные гарантии:
а) работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно, в соответствии с Законом РФ « О занятости населения в РФ» по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» от 28.12.2006г. № 2580р и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1. Договора;
б) если работнику, проработавшему в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинами в течении 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством РФ в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на 31.12.2008г. (2300 рублей) за каждый отработанный год в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное пособие за добросовестный труд не выплачивается.
в) при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в п.п. «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения л.д.28).
Как следует из письма заместителя председателя Территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей В.Н. Мартынова № 122 от 21.05.2010г., подпункт «в» не распространяется на работников, которые уволены по сокращению штата менее, чем за два года до наступления возраста для назначении пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях. Кроме того, истице предложена равноценная работа в дочернем (зависимом) обществе ОАО «РЖД». Истица от трудоустройства в данной организации отказалась, поэтому пп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора не может быть применен в отношении истицы.
Не распространяется на истицу и пп. «б» п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД». Обязательным условием применения данного пункта является то, что работнику в течение шести месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно. Шесть месяцев с момента увольнения не прошло и по истечении данного срока истица, как того требует коллективный договор, к ответчику не обратилась.
Из материалов дела следует, что истица была уволена по сокращению штатов Дата обезличенаг., т.е. за три месяца до назначения пенсии по старости. Работодателем, в соответствии с действующим трудовым законодательством, Тихоновой Г.А. была предложена равноценная должность в дочернем (зависимом) обществе ОАО «РЖД» в ОАО «ФПК» с равнозначными условиями труда и тарифной ставкой. Однако истица от предложенной ей должности отказалась и воспользовалась своим правом путем досрочного выхода на пенсию. Истица избрала выход на пенсию и получение пенсии как форму защиты своих имущественных интересов.
Таким образом, у истицы отсутствуют правовые основания для взыскания с ОАО «РЖД» выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в ОАО «РЖД» год в размере одного минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Тихоновой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежной компенсации при увольнении по сокращению в размере 95260 рублей следует отказать. Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Тихоновой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежных компенсаций при увольнении по сокращению отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...