... Дело № 2-6396/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Низамовой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Альт Телеком Казань2» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пашин К.М. обратился в суд с иском к ООО «Альт Телеком-Казань2» о взыскании заработной платы, указав, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. он работал у ответчика в отделе продаж в должности менеджера по продажам. Дата обезличенаг. истец был уволен по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Однако в день увольнения ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Фактически трудовая книжка была получена Пашиным К.М. лишь Дата обезличенаг. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Альт Телеком-Казань2» в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 15 478 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, в письменном заявлении увеличил исковые требования, просил также взыскать с ООО «Альт Телеком-Казань2» расходы на юридические услуги в размере 1000 рублей, 80 рублей 16 копеек в счет возмещения почтовых расходов, 600 рублей в счет возмещения транспортных расходов, также просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика исковые требования не признала.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. истец был принят в отдел продаж ООО «Альт Телеком-Казань2» на должность менеджера по продажам. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Пашин К.М. был уволен по п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки л.д.4). Истец просит взыскать с ООО «Альт Телеком-Казань2» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Пашина К.М. необходимо отказать исходя из следующего.
Приказ о прекращении трудового договора Номер обезличенк был направлен Пашину К.М. Дата обезличенаг. заказным письмом с объявленной ценностью по адресу прописки в г.Набережные Челны, о чем свидетельствует конверт с описью вложения л.д.22-23).
Как пояснила представитель ответчика в ходе судебного заседания, в день прекращения трудового договора с Пашиным К.М. выдать ему трудовую книжку не представилось возможным ввиду его отсутствия, поэтому уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено Пашину К.М. в день увольнения Дата обезличенаг. по адресу его регистрации: г.Набережные Челны, ... Однако, как указано на конверте, адресат за получением не явился, ввиду чего конверт был возвращен обратно в ООО «Альт-Телеком-Казань2». Пашин К.М. получил трудовую книжку на руки 23.06.2010г., о чем имеется его подпись в книге учета движения трудовых книжек л.д.34).
Поскольку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента направления уведомления, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Пашина К.М. необходимо отказать. Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Пашина ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...