КОПИЯ Дело № 2-7266/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» августа 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Курбановой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежных компенсаций при увольнении по сокращению,
УСТАНОВИЛ:
Федорова Г.В. обратилась в суд с иском к ответчикам Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД»), Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту ОАО «ФПК») о взыскании денежных компенсаций при увольнении по сокращению, указав, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала в Эксплуатационном вагонном участке Горьковской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиал «РЖД» в должности проводника. В связи с прекращением хозяйственной деятельности предприятия, истицей было получено предупреждение о том, что ее должность будет сокращена с Дата обезличенаг. Кроме того, истица получила уведомление о том, что ей будет предложена должность проводника. В случае отказа ей не будет выплачено дополнительное пособие, предусмотренное пп. «в» п.4.1.5 коллективного договора, в виде денежной компенсации. Дата обезличенаг. на основании п.2 ст.81 ТК РФ истица была уволена с занимаемой должности. При этом указанное дополнительное пособие ей не было выплачено. Истица считает отказ в выплате выходного пособия необоснованным, в связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в размере 82 270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица, представитель истицы требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Представитель ответчика ОАО «ФПК» в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что с Дата обезличенаг. истица работала в организациях железнодорожного транспорта в различных должностях, что подтверждается данными трудовой книжки л.д. 8-14). Уведомлением от Дата обезличенаг. истице было сообщено о сокращении ее должности на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов Дата обезличенаг. л.д. 16).
Дата обезличенаг. истице было вручено уведомление, в котором была предложена должность проводника пассажирского вагона в Горьковском филиале ОАО «ФПК» с почасовой тарифной ставкой (окладом) в размере 49,75 руб. Одновременно было сообщено, что в случае отказа от трудоустройства в Горьковском филиале ОАО «ФПК» и наличии стажа работы на железнодорожном транспорте более 15 лет, дополнительное выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора не будет выплачено. Истица ознакомилась с данным уведомлением, от продолжения работы отказалась, что подтверждается записью в уведомлении.
Дата обезличенаг. истица уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ л.д.8).
Суд полагает, что иск подлежит отклонению.
В соответствии с п.4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД», в целях социальной защиты высвобождаемых работников ОАО «ОЖД» предоставляет следующие социальные гарантии:
а) работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно, в соответствии с Законом РФ « О занятости населения в РФ» по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» от 28.12.2006г. № 2580р и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1. Договора;
б) если работнику, проработавшему в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинами в течении 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством РФ в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на 31.12.2008г. (2300 рублей) за каждый отработанный год в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное пособие за добросовестный труд не выплачивается.
в) при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в п.п. «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения.
Суд находит, что истица не имеет право на получение данного пособия, поскольку истице предложена равноценная должность в дочернем (зависимом) обществе ОАО «РЖД». Истица от предложенной работы отказалась. Истица в настоящее время в дочерние организации ОАО «РЖД» не трудоустроилась, в судебном заседании указала, что не хочет работать в ОАО «ФПК», что также свидетельствует об отсутствии ее волеизъявления на работу в равноценной должности. Данное обстоятельство в соответствии с пп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора снимает с ответчика обязанность по выплате пособия.
Суд полагает, что закрепленная в пп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» возможность получения работником выходного пособия предусмотрена для работников, проработавших в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенных из ОАО «РЖД» по сокращению штата, которым не предложена работа в дочернем обществе ОАО «РЖД». Данное пособие является дополнительной гарантией работникам, уволенным по сокращению штата и не трудоустроенным ОАО «РЖД». Соответственно, если работник трудоустроен ОАО «РЖД» или если ОАО «РЖД» предложило работнику трудоустройство, но работник отказался, то пособия он не получает.
Истица уволена более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, поэтому подпункты «а» и «б» п. 4.1.5 Коллективного договора на истицу также не распространяются.
При таких обстоятельствах требования о выплате пособия подлежит отклонению. Соответственно, отклонению подлежат и требования истицы о компенсации морального вреда и возмещении расходов на услуги представителя.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Федоровой ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...