... Дело № 2-7230/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устиновой ... к Открытому акционерному обществу «Казанский хлебозавод № 3» о взыскании денежных средств в счет оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Устинова М.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Казанский хлебозавод Номер обезличен», указав, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала у ответчика приемосдатчиком цеха Номер обезличен. Дата обезличенаг. истица была уволена по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Однако в день увольнения ответчик не выплатил истице в полном объеме вознаграждение по итогам работы за 2009г. в размере 19 733 руб., а также премию за декабрь 2009г. в размере 2 469 руб. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика ОАО «Казанский хлебозавод Номер обезличен» в ее пользу вознаграждение по итогам работы за 2009г. в размере 19 733 руб., премию за декабрь 2009г. в размере 2 469 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика исковые требования не признала.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была принята в ОАО «Хлебозавод Номер обезличен» на должность приемосдатчика в отдел сбыта. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Устинова М.С. была уволена по п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки л.д.5).
Истица просит взыскать с ОАО «Хлебозавод Номер обезличен» невыплаченное ей в полном объеме вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере 19 733 руб. и премию за декабрь 2009 года в размере 2 469 рублей.
Суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Устиновой М.С. необходимо отказать исходя из следующего.
В соответствии с п.2.2 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденного директором ОАО «Казанский хлебозавод Номер обезличен» от Дата обезличенаг., текущее премирование производится ежемесячно в размере 30% от ежемесячного оклада (тарифной ставки), что составляет 100% выплаты от суммы премии. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также по распоряжению непосредственного руководителя.
В силу п.4.9 указанного Положения, выплата ежемесячных премий не производится или уменьшается в случаях необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности до 100%, хищения сырья, материалов, готовой продукции – 100%.
Согласно п.7 Положения об условиях выплаты вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного директором ОАО «Казанский хлебозавод Номер обезличен» Дата обезличенаг., понижающим фактором выплаты вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности предприятия по итогам календарного года, являются нарушение правил внутреннего распорядка, производственной дисциплины, хищение готовой продукции, сырья, материалов, нанесение материального ущерба предприятию - до 100%.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была лишена премии за июль 2009г. на 10 % за нарушение пропускного режима л.д.38). Основанием для издания данного приказа явилась докладная начальника охраны участка ФИО8 л.д.81), в которой он сообщил, что Дата обезличенаг. при проверке автомашины водителя ФИО3 старшим инспектором охраны ФИО9 был обнаружен недогруз сдобы «Тамле» по 0,2 кг в упаковке в количестве 10 штук. Как следует из объяснительной истицы л.д.83), когда она печатала накладную водителю ФИО3, она пропустила в «шпаргалке грузчика» исправление контролера, т.о. сдоба «Тамле» в количестве 10 штук осталась не вычеркнута, водителю ее не грузили, поскольку данный ассортимент к тому времени закончился.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была лишена премии за август 2009г. на 35% за нарушение пропускного режима л.д.18). Основанием для издания данного приказа явилась докладная начальника охраны участка ФИО4 л.д.13), в которой он сообщил, что Дата обезличенаг. при проверке автомашины водителя ЧП ФИО5, старшим инспектором охраны ФИО6 был обнаружен недогруз хлеба «Казанский» по 0,5 кг в упаковке в количестве 28 штук. Указанное произошло из-за невнимательности экспедитора ФИО2 Как следует из объяснительной истицы л.д.14), когда она печатала накладную для ЧП ФИО5, она исправила «Хлеб Казанский» в упаковке 4 штуки на без упаковки. При этом штуки автоматически исправились на лотки в компьютере и в накладной. В связи с тем, что клиентка очень торопилась, Устинова М.С. не проверила исправление и загрузила хлеба 4 штуки, а распечаталось как 4 лотка.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была лишена премии за сентябрь 2009г. на 25% за нарушение пропускного режима л.д.19). Основанием для издания данного приказа явилась докладная начальника охраны участка ФИО4 л.д.15), в которой он сообщил, что Дата обезличенаг. при проверке автомашины водителя ЧП ФИО7, старшим инспектором охраны ФИО10. был обнаружен перегруз хлеба «Казанский» в количестве 14 штук. Как следует из объяснительной истицы л.д.16), при проверке машины ЧП ФИО7, был обнаружен перегруз хлеба «Казанский» вместо 2 лотков в накладной забито 2 штуки.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была лишена премии за декабрь 2009г. на 100% за хищение л.д.29). Основанием для издания данного приказа явилась докладная начальника охраны участка ФИО4 л.д.41), в которой он сообщил, что Дата обезличенаг. при проверке автомашины водителя ФИО11 старшим инспектором охраны Есефьевым Е. был обнаружен перегруз батона «Нарезной» по 0,4 кг в упаковке в количестве 190 штук, хлеба «Сельский» по 0,6 кг в упаковке в количестве 256 штук, что подтверждается накладными л.д.42,43). Водитель задержан и сдан в милицию. Экспедитором цеха Номер обезличен являлась Устинова М.С.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была лишена вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности за 2009 год в размере 50% за хищение л.д.22).
Суд полагает, что работодатель обоснованно лишил истицу премии за декабрь в размере 2 469 рублей и не выплатил 50% премии по итогам года в размере 19 733 рублей, поскольку, как подтверждается материалами дела, истице неоднократно снижались и не выплачивались премии за нарушение пропускного режима. В период ее работы с января 2009г. по декабрь 2009г. неоднократно обнаруживался недогруз либо перегруз хлебной продукции, что послужило изданием многочисленных приказов о депремировании Устиновой М.С. Более того, с истицей Дата обезличенаг. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ей предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей, а также обязалась бережно относиться к вверенным ей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба л.д.31).
На основании изложенного, суд полагает, что поскольку в соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель выплачивает премию только за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, в удовлетворении исковых требований Устиновой М.С. необходимо отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Устиновой ... к Открытому акционерному обществу «Казанский хлебозавод Номер обезличен» о взыскании денежных средств в счет оплаты труда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...