Дело №
Заочное
Решение
Именем Российской Федерации
г. Казань16 сентября 2010 года
Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Мусиной Л.М.
при секретаре Бажановой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хузина <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма №» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Установил:
Хузин Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажная фирма №» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Хузин Р.С. работал у ответчика с 26 июня 2009 года по 25 мая 2010 года. В феврале, марте, апреле месяцах 2010 года сумма заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 20 000 рублей была удержана работодателем. На основании вышеизложенного, Хузин Р.С. просит взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании Хузин Р.С. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в заочном порядке, против которого истец не возражает.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Хузин Р.С. был принят на работу в ООО «Строительно-монтажная фирма №» на должность прораба с окладом 15 000 рублей на основании трудового договора от 17 июня 2009 года № (л.д.8). В связи с изменениями штатного расписания с 01 августа 2009 года истцу установлен месячный оклад в размере 12 000 рублей и премия в размере 6 000 рублей (л.д.3).
Как следует из представленных документов, иска и пояснений истца, он работал в выходные и праздничные дни в январе 2010 года 15 дней (л.д. 4-7), в связи с чем ему было начислено к выплате 20 000 рублей, однако за период февраль - апрель 2010 года указанная сумма была удержана (л.д.9-10). При этом, по каким основаниям производилось удержание установить не представилось возможным, из чего суд делает вывод, что эти действия произведены ответчиком незаконно.
Ответчику в соответствии со статьями 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подтверждены надлежащими доказательствами, правомерны и подлежат удовлетворению.
В ходе разбирательства дела установлено нарушение трудовых прав работника, что является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.
Данное решение в силу статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма №» в пользу Хузина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей и в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма №» расходы по оплате госпошлины в размере 1000 рублей в федеральный бюджет.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней после истечения срока на подачу заявления о пересмотре заочного решения суда в Верховный суд РТ через данный суд.
СудьяМусина Л.М.