Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
31 августа 2010 годагород Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Салехове Т. Н., с участием прокурора Гатауллина Р. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной ... ... к ЖСК «Спартак-3» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шишкина В. Т. обратилась в суд с иском к ЖСК «Спартак-3» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. При этом она указала, что с 15 июня 2009 года по 23 сентября 2009 года работала в указанной организации главным бухгалтером. Приказом № 5 от 23 сентября 2009 года она была уволена на основании выписки из протокола заседания Правления кооператива от 14 сентября 2009 года. Увольнение является незаконным. В результате незаконного увольнения был упущен заработок в результате вынужденного прогула, который составил ... рублей 35 копеек. В виду нарушенного права на труд подлежит взысканию компенсация морального вреда, который она оценила в ... рублей.
В судебном заседании истица требования поддержала.
Представитель ответчика на рассмотрение дела в суд не явился.
Выслушав истицу и заслушав заключение прокурора, нашедшего требования подлежащими удовлетворению, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что приказом № 1 от 15 июня 2009 года Шишкина В. Т. назначена главным бухгалтером ЖСК «Спартак-3» (л. д. 4).
Приказом № 2 от 15 июня 2009 года истице установлен оклад в размере ... рублей (л. д. 5).
Приказом № 5 от 23 сентября 2009 года Шишкина В. Т. уволена.
Причиной увольнения в приказе указано: «на основании заседания правления кооператива от 14.09.09г.».
Однако действующим законодательством не предусмотрено указанного основания для увольнения работников.
Таким образом суд находит увольнение истицы незаконным, а требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению.
Рассматривая требование о взыскании денежных средств в счет заработной платы за вынужденные прогулы, суд основывается на незаконном увольнении истицы, что обуславливает законность требований Шишкиной В. Т. о взыскании ... рублей 35 копеек.
В виду нарушенного права Шишкиной В. Т. на труд, ее требование о компенсации морального вреда в размере ... рублей также подлежит удовлетворению.
Учитывая, что Шишкина В. Т. была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в государственный бюджет подлежит взысканию ... рубля 51 копейка в счет возмещения судебных расходов (... рубля 51 копейка за требование имущественного характера, ... рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Шишкину ... на работе в ЖСК «Спартак-3» в должности главного бухгалтера.
Взыскать с ЖСК «Спартак-3» в пользу Шишкиной ... ... рублей 35 копеек в счет заработной платы и ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЖСК «Спартак-3» в государственный бюджет ... рубля 51 копейку в счет оплаты государственной пошлины.
Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: