Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2010 годагород Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., с участием прокурора Гатауллина Р. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиразетдиновой ... к МОУ «Гимназия № 27 с татарским языком обучения» о восстановлении на работе, признании срочного договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сиразетдинова А. Ф. обратилась в суд с иском к МОУ «Гимназия № 27 с татарским языком обучения» о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов с 05 апреля 2010 года, признании заключенного с нею срочного договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом она указала, что с 25 января по 05 апреля 2010 года работала у ответчика в должности учителя начальных классов. 05 апреля 2010 года ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения по инициативе работодателя. Устное и письменное обращение к ответчику об отзыве заявления об увольнении оставлено без внимания.
В ходе судебного заседания Сиразетдинова А. Ф. иск поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, нашедшего требования подлежащими оставлению без удовлетворения, допросив в качестве свидетелей Хасанзянову Р. А., Фахрутдинову Ф. Р., Люлинскую Н. Ю. и Ахметшину А. Ш., а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Судом установлено, что 25 января 2010 года Сиразетдинова А. Ф. принята на должность учителя начальных классов в МОУ «Гимназия № 27 с татарским языком обучения» сроком на четыре месяца на период временного отсутствия Габбасовой Г. Ш. (л. д. 5-6, 22).
03 апреля 2010 года Сиразетдинова А. Ф. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 05 апреля 2010 года (л. д. 29).
Приказом № 17 от 05 апреля 2010 года Сиразетдинова А. Ф. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л. д. 8).
Истицей указано, что заявление от 03 апреля 2010 года об увольнении по собственному желанию она написала по принуждению директора учебного заведения.
В соответствии с подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Вместе с тем в обоснование своих доводов Сиразетдиновой А. Ф. доказательств не представлено.
Допрошенные судом в качестве свидетелей Хасанзянова Р. А., Фахрутдинова Ф. Р., Люлинская Н. Ю. и Ахметшина А. Ш. не подтвердили данный довод истицы.
Обращение истицы 08 апреля 2010 года к ответчику об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае не служило препятствием для увольнения Сиразетдиновой А. Ф., т. к. срок предупреждения на момент его подачи истек.
Проанализировав имеющиеся в деле материалы в их совокупности, суд не нашел оснований для удовлетворения требования Сиразетдиновой А. Ф. о восстановлении на работе.
Следовательно требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Также не имеется правовых оснований для признания заключенного 25 января 2010 года с ответчиком трудового договора бессрочным.
Указанный трудовой договор заключен сроком на четыре месяца.
Кроме того приказом о приеме на работу от 25 января 2010 года истица принята на должность учителя начальных классов на период временного отсутствия Габбасовой Г. Ш. (л. д. 22).
С названным приказом Сиразетдинова А. Ф. ознакомлена и возражений не заявила.
При изложенных обстоятельствах иск подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сиразетдиновой ... к МОУ «Гимназия № 27 с татарским языком обучения» о восстановлении на работе, признании срочного договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.
Судья: