... Дело № 2-7279/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
с участием старшего помощника прокурора Вахитовского района города Казани Курмашевой С.В.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамидуллина ... к Муниципальному учреждению «Комитет внешнего благоустройства Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хамидуллин .... обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «Комитет внешнего благоустройства Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани» (далее МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ... истец работал в МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани» в должности главного специалиста отдела содержания улично-дорожной сети. Приказом №-К от ... истец уволен с занимаемой должности в порядке пп. «а» п. «в» ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Истец считает данный приказ незаконным, поскольку с приказом «О работе в нерабочие праздничные дни 13 и ...» от ... его ознакомили задним числом ... в конце рабочего дня. В этот же день истец предупредил начальника отдела Ахмедова .... о невозможности выхода в праздничный день по семейным обстоятельствам. На основании изложенного истец просит восстановить его на работе в должности главного специалиста отдела содержания улично-дорожной сети, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе.
Истец и его представитель в ходе судебного заседания исковые требования увеличили, просили признать незаконным приказ от ... №-к «О работе в нерабочие праздничные дни 12 и ...», приказ от ... №-к «О прекращении действия трудового договора», восстановить Хамидуллина .... на работе в должности главного специалиста отдела содержания улично-дорожной сети, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в размере 31911 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
Представитель ответчика иск не признала.
Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей Ибрагимова ... Ахмедова ...., прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с пп. «а» п. 6» ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что в соответствии с приказом №-к от ... истец был принят на работу в МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани» на должность главного специалиста отдела содержания улично-дорожной сети (л.д.61). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ..., истец был переведен на должность главного специалиста отдела текущего содержания (л.д.44).
Приказом №-к от ... действие трудового договора №-к от ... было прекращено, истец был уволен с занимаемой должности на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.6). Основанием для издания данного приказа явился акт об отсутствии Хамидуллина ... на рабочем месте от ... и объяснительная записка Хамидуллина ... от ...
В соответствии с приказом от ... №-к «О работе в нерабочие и праздничные дни 12 и ...» и приложением № к приказу об утверждении списка сотрудников, выходящих на работу ..., истец был назначен ответственным работником, выходящим на дежурство в указанный день (л.д.41-43). Как подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей Ибрагимова ... и Ахмедова Э.Ш., с данным приказом истец был ознакомлен лично под роспись ... (л.д.12). ... истец на работу не явился, в связи с чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте ... с 09.00ч. до конца рабочего дня (л.д.38). Как следует из объяснительной Хамидуллина ...., ... он не вышел на работу, поскольку на этот день у него было запланировано проведение мероприятий по татарским обычаям, связанных с 5-летней годовщиной смерти его отца (л.д.7). После подписания приказа «О работе в нерабочие и праздничные дни 12 и ...», истцом в устной форме начальнику отдела Ахмедову ... было сообщено о невозможности явки на работу ... по семейным обстоятельствам. Данный факт также подтверждается показаниями самого Ахмедова ... допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля. Истец 11.06.2010г. написал заявление на имя председателя МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани» о том, что не может выйти на работу ... по семейным обстоятельствам (л.д.9).
Суд полагает, что увольнение истца произведено с учетом требований, установленных трудовым законодательством, приказы в отношении него вынесены законно и обоснованно.
В силу ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Истец ссылается на тот факт, что с приказом его ознакомили поздно, письменного согласия на работу в праздничный день он не давал, о невозможности явки на работу по семейным обстоятельствам он устно предупредил начальника отдела и данный факт он также изложил в заявлении на имя председателя МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани». Однако как установлено материалами дела в приложении № к приказу №-к от ... стоит подпись Хамидуллина .... об ознакомлении с приказом, подтверждающая его согласие на выход в праздничный день. К заявлению истца от ..., как доказательству несогласия с выходом на работу в праздничный день, суд относится критически. Истцом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, заявление на предоставление отгула в рабочий для него ... по приказу от ... №-к день, не написано. Устное уведомление начальника отдела о невозможности выхода ... на работу не может служить основанием для освобождения истца от ответственности за невыход на работу ... Заявление, написанное на имя председателя МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани», должно было быть согласовано с начальником отдела и курирующим заместителем председателя. Однако материалами дела подтверждается факт отсутствия на заявлении истца визы начальника отдела и заместителя председателя МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани».
При указанных обстоятельствах, суд считает, что приказ №-к от ... «О работе в нерабочие и праздничные дни 12 и ...» был издан в соответствии с действующим законодательством. Специфика работы в Комитете внешнего благоустройства ИКМО г. Казани предполагает возможность проведения заранее непредвиденных работ. Дорожные службы работают в праздничные дни, а работники ответчика, в том числе истец, осуществляют контроль за их работой.
Хамидуллин ... был своевременно ознакомлен с приказом, от подписи в ознакомлении с приказом истец не отказывался. Суд полагает, что поскольку истец ... не явился на работу, тем самым совершив дисциплинарный проступок в виде прогула, приказ №-к от ... в отношении него был издан законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
На основании изложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Хамидуллина ... о восстановлении на работе в МУ «Комитет внешнего благоустройства ИК МО г.Казани» следует отказать. Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Хамидуллина ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Вахитовский районный суд г.Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в