... Дело № 2-5718/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатауллиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Альт Телеком Казань2» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гатауллина ... обратилась в суд с иском к ООО «Альт Телеком-Казань2», указав, что с ... по ... она работала у ответчика в должности менеджера по продажам. ... истица была уволена по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул по уважительной причине. Однако истица считает, что увольнение было произведено незаконно, на основании чего просит восстановить ее на работе в ООО «Альт Телеком-Казань2» в должности менеджера по продажам, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истица и ее представитель в ходе судебного заседания уточнили исковые требования, просили изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ООО «Альт Телеком-Казань2» не начисленную заработную плату в период с ... по ... в размере 54 900 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд, с учетом мнения истицы и ее представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В силу ст.394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что приказом №-к от ... истица была принята в отдел продаж ООО «Альт Телеком-Казань2» на должность менеджера по продажам. Приказом №к от ... Гатауллина .... была уволена по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.17).
Из материалов дела и пояснений истицы следует, что ее рабочее место находилось в г.Нижнекамске в ТЦ «РАМОС». Однако после закрытия в феврале 2009г. торговой точки ООО «АльтТелеком» в данном торговом центре, истице было предложено выйти на работу через 2 месяца на новую торговую точку ООО «Альт Телеком» в ТЦ «Сити-Молл» г.Нижнекамска. Однако торговая точка в ТЦ «Сити-Молл» открыта не была, в связи с чем истица, по согласованию с куратором, была вынуждена находиться в отпуске до открытия торговой точки. О своем увольнении за прогул истица узнала по телефону, а также ей были высланы по почте копии актов об отсутствии на рабочем месте (л.д.13,14), служебной записки (л.д.15), приказа об увольнении (л.д.4).
Суд полагает, что требования истицы подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
Основанием издания приказа об увольнении Гатауллиной ... по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ явились акты об отсутствии работника на рабочем месте от ..., ... и служебная записка куратора ООО «Альт Телеком-Казань2» ....Куликова от ... Однако истица с данными актами своевременно ознакомлена не была, они были ей направлены почтой вместе с приказом об увольнении, что подтверждается материалам дела и пояснениями самой Гатауллиной .... Рабочее место в ТЦ «Сити-Молл» открыто не было, в связи с чем, истица не могла приступить к своим должностным обязанностям. Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает, что увольнение Гатауллиной ... по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ было произведено не законно, в связи с чем полагает необходимым обязать ООО «Альт Телеком-Казань2» изменить формулировку основания увольнения истицы с увольнения за прогул без уважительных причин на увольнение по собственному желанию с ...
Также суд полагает необходимым взыскать с ООО «Альт Телеком-Казань2» задолженность по заработной плате в период с ... по ... в размере 54900 рублей.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
При указанных обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании суммы за время вынужденного прогула, исходя из среднемесячного размера заработной платы согласно справке № от ... по форме 2-НДФЛ (л.д.6) и трудового договора № от ... (л.д.8-11), который составляет 6100 рублей (л.д.6). Поскольку вынужденный прогул составил с ... по ... 4 месяца и 12 дней (132 календарных дня), следовательно, подлежащая взысканию сумма за дни вынужденного прогула составляет: (6100 рублей х 4 месяца) + (6100 рублей / 30 дней х 12 дней) = 26 840 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом периода, в течение которого Гатауллина ... была неправомерно отстранена от работы, иных конкретных обстоятельств дела, суд присуждает истице в качестве компенсации за моральный вред сумму в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ с ООО «Альт Телеком-Казань2» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 2 652,20 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гатауллиной .... удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альт Телеком-Казань2» изменить Гатауллиной ... формулировку основания увольнения с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию с ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альт Телеком-Казань2» в пользу Гатауллиной ... в счет задолженности по заработной плате 54900 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с ... по ... в размере 26 840 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альт Телеком-Казань2» госпошлину в федеральный бюджет в размере 2652, 20 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в