№ Дело № 2-8084/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» к Иванову ... о взыскании убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Центр Ваш Консультант» обратилось в суд с иском к Иванову А.И. о взыскании убытков, указав, что ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение ответчика с последующим трудоустройством на должность специалиста по информационному обучению. Продолжительность обучения составила 15 дней, истец понес расходы на обучение ответчика в размере 4800 рублей. ... после успешной сдачи аттестации с Ивановым А.И. был заключен трудовой договор, ему была выплачена стипендия в размере 6000 рублей. ... ответчик написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с чем нарушил обязательства по договору. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму убытков в размере 10800 рублей и государственную пошлину в размере 432 рубля.
Представитель истца в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик и его представитель иск не признали.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что ... между ООО «Центр Ваш Консультант» и Ивановым А.И. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, имущим работу (л.д.4). В соответствии с условиями данного договора, ответчик прошел обучение в очной форме в течении 15 дней для выполнения им трудовой функции по должности «специалист по информационному обеспечению». Истец в соответствии с п.1.8 ученического договора понес расходы на обучение ответчика в размере 4800 рублей, а также выплатил Иванову А.И, стипендию в размере 6000 рублей, что подтверждается расчетный листком за март 2010г. (л.д.9). В соответствии с п.2.3.6 ученического договора, с Ивановым А.И. в связи с успешной сдачей аттестации, был заключен трудовой договор № от ... (л.д.5). ... ответчик был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.7).
Суд полагает, что исковые требования ООО «Центр Ваш Консультант» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.2.3.8 ученического договора, денежные обязательства ученика по возмещению расходов работодателя, понесенных им в связи с ученичеством в соответствии с п.п.1.8, 3.1 настоящего договора, считаются исполненными по истечении 6 месяцев работы по трудовому договору, заключенному с работодателем.
Согласно п.4.2 ученического договора, «в случае неисполнения учеником обязанностей, предусмотренных договором, … либо в случае расторжения договора по инициативе ученика или работодателя до истечения срока, установленного п.п.1.4 и 2.3.8 договора, а также расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, в срок, установленный п. 2.3.8 ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, полученные учеником в качестве стипендии за все время обучения…»
Поскольку ответчик Иванов А.И. в соответствии с трудовым договором, проработал в ООО «Центр Ваш Консультант» не полных 4 месяца, требования истца суд полагает обоснованными. Расходы истца, понесенные в связи с обучением ответчика Иванова А.И., подтверждаются договорами аренды помещений, где производилось обучение, актом и платежным поручением (л.д.19-27), а также справкой и расчетным листком, подтверждающими размер заработной платы менеджера по обучению Закировой Г.З. (л.д.28-29).
Суд полагает, что поскольку ответчиком нарушены обязательства, предусмотренные ученическим договором, с Иванова А.И. подлежит взысканию 10800 рублей в счет возмещения расходов работодателя на обучение. Данные обстоятельства и размер задолженности не опровергнут и согласуется с письменными материалами дела.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ООО «Центр Ваш Консультант» удовлетворить.
Взыскать с Иванова ... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» 10800 руб. в счет возмещения расходов работодателя и 432 руб. в счет возмещения расходов на уплату государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Вахитовский районный суд г.Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...