№ Дело № 2-8083/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«22» сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» к Файрушину ... о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «Генерирующая компания» обратилось в суд с иском к Файрушину А.Ф. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав, что 01.04.2005г. между истцом и ответчиком был заключен трудовойт договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-2 в должности заместителя директора по экономике и финансам. ... с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программе «Мастер делового администрирования». Цена обучения ответчика, в соответствии с договором на оказание услуг от ..., заключенного с Казанским государственным финансово-экономическим институтом, составила 5500 EUR (190932,50 руб.). ... ответчику был выдан диплом МВА и присвоена квалификация «Мастер делового администрирования». ... ответчик был уволен по собственному желанию. Поскольку в соответствии с п.2.3 ученического договора ответчик после окончания обучения обязан проработать в ОАО «Генерирующая компания» не менее 3 лет, истец просит взыскать в свою пользу с Файрушина А.Ф. затраты, связанные с обучением ответчика в размере 190932,50 рублей.
Представитель истца в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании иск не признал.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ... ответчик был принят на работу к истцу в должности заместителя директора по экономике и финансам (л.д.6). ... истец заключил договор № <адрес> на оказание платных образовательных услуг с Казанским государственным финансово-экономическим институтом на обучение по программе «Мастер делового администрирования» (л.д.11). В соответствии с условиями данного договора истцом была оплачена стоимость обучения в размере 190932,50 рублей, что подтверждается платежными поручениями (л.д.12,14). ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ОАО «Генерирующая компания», в соответствии с которым Файрушин А.Ф. прошел обучение в период с ... по ... по программе «Мастер делового администрирования» (МВА) (л.д.8-9). ... ответчику был выдан диплом МВА 018025 и присвоена квалификация «Мастер делового администрирования» (л.д.18-20). На основании приказа № л/с от ... Файрушин А.Ф. был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.23).
Суд полагает, что исковые требования ОАО «Генерирующая компания» подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.2.3 ученического договора, после окончания обучения работник обязуется проработать в ОАО «Генерирующая компания» или в его дочерних компаниях не менее трех лет.
Согласно п.3.1 ученического договора, «при увольнении по инициативе работника (по собственному желанию без уважительных причин), … работник обязуется возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение в полном размере».
В силу ст.250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Суд полагает, что поскольку ответчик проработал в ОАО «Генерирующая компания» менее трех лет, с него подлежат взысканию затраты, произведенные работодателем на его обучение. Однако данные затраты подлежат снижению, поскольку Файрушин А.Ф. проработал у истца почти три года, отработать осталось два месяца, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, за все время работы ответчик добросовестно исполнял свои должностные обязанности, замечаний к его работе не имелось. Более того, судом установлено, что с ... должностной оклад Файрушина А.Ф. был значительно снижен, что подтверждается приказом № от ... (л.д.26-27).
Таким образом, в соответствии со ст.250 ТК РФ, суд полагает необходимым снизить размер ущерба и взыскать с Файрушина А.Ф. в пользу ОАО «Генерирующая компания» 100000 рублей в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника.
В связи с тем, что иск подлежит удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения расходов истца на уплату государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 200 руб. в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ОАО «Генерирующая компания» удовлетворить частично.
Взыскать с Файрушина ... в пользу Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» 100000 рублей в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, и 3200 руб. в счет возмещения расходов на уплату государственной пошлины.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Вахитовский районный суд г.Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...