№ Дело № 2-8119/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«27» сентября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кореева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Юдезсервис» о взыскании заработной платы, возложении обязанности передать документы,
УСТАНОВИЛ:
Кореев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Юдезсервис» о взыскании заработной платы, возложении обязанности передать документы, указав, что с ... по ... он работал у ответчика в должности водитель-дезинфектор с заработной платой 15000 руб. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за данный период времени.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45000 руб., 20000 руб. в счет компенсации морального вреда и обязать ответчика выдать истцу копию трудового договора и расчетные листки.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ... истец Кореев Ю.А. был принят на работу к ответчику ООО «Юдезсервис» на должность водителя-дезинфектора с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб.
Судом отвергаются доводы истца о том, что он работал с ... и его заработная плата составляла 15000 руб. Эти доводы опровергаются трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу от ..., где имеется подпись истца. Кроме того, истцом собственноручно написано заявление о приеме его на работу с ...
Судом отвергается доказательство в виде заявления о приеме на работу с ..., поскольку оно опровергается другими материалами дела, фактически истец принят на работу с ... Существование этого заявления не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком с ...
... истец был уволен по собственному желанию.
Из пояснений истца следует, что ответчик не выплатил ему заработную плату за весь период работы. Представитель ответчика указал, что неоднократно выдавал истцу денежные суммы, однако доказательств выплаты заработной платы не представил. Исследованные судом платежные ведомости не содержат подписи истца напротив его фамилии, свидетельствующие о получении им заработной платы.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период работы с ... по ... в размере 17033,87 руб. Данный размер задолженности подтверждается справкой ответчика, соответствует фактической заработной плате истца (10000 руб.) и отработанному им времени (один месяц и 24 дня). Требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
Суд находит, что требования истца о возложении на ответчика обязанности передать документы, связанные работой, подлежат удовлетворению.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Представитель ответчика указал, что в настоящее время трудового договора с истцом у ответчика нет. Данное обстоятельство не может служить основанием для ущемления прав истца. Поэтому суд находит, что на ответчика подлежит возложению обязанность передать копию трудового договора, подписанного со стороны ответчика. Кроме того, передаче подлежат расчетные листки истца за апрель и май 2010г., поскольку данные документы связаны с работой.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кореева Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юдезсервис» в пользу Кореева ... 17033,87 руб. невыплаченной заработной платы, 1000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юдезсервис» выдать Корееву ... копию трудового договора от ... и расчетные листки за апрель и май 2010г.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...