№ Дело № 2-7952/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«19» октября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
с участием помощника прокурора Вахитовского района г.Казани
Кафаровой Р.Д.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Григорьева Е.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что со ... по ... истица работала в Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги филиала ОАО «РЖД» в должности билетного кассира вокзала 3 разряда г.Йошкар-Ола по участку № 10. ... истица была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Истица произведенное увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено в период нахождения Григорьевой Е.Н. на больничном листе. На основании изложенного, истица просит восстановить ее на работе в должности билетного кассира вокзала 3 разряда г.Йошкар-Ола участка № 10 в Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги филиала ОАО «РЖД», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать увольнение истица незаконным, восстановить ее на работе в Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги филиала ОАО «РЖД» в должности билетного кассира вокзала 3 разряда г.Йошкар-Ола участка № 10, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76590,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании ... представитель истицы изменил основание иска, указал, что увольнение было по принуждению.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что с ... истица работала в Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении ГЖД филиала ОАО «РЖД». С ... истица работала в указанной организации в должности билетного кассира вокзала 3 разряда г.Йошкар-Ола по участку № 10. На основании приказа №/ЛС от ... Григорьева Е.Н. была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.3).
Суд полагает, что в удовлетворении исковых требований истицы о признании увольнения незаконным и восстановления на работе в Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги филиала ОАО «РЖД» в должности билетного кассира вокзала 3 разряда г.Йошкар-Ола участка № 10 необходимо отказать исходя из следующего.
Как следует из материалов дела, основанием для издания оспариваемого приказа послужило заявление самой истицы. ... Григорьевой Е.Н. было написано заявление с просьбой уволить ее с занимаемой должности по сокращению штатов (л.д.42). Ответчиком был дан письменный ответ, что расторжение трудового договора по основанию «сокращение штата работников» может производиться только по инициативе работодателя (л.д.43). ... Григорьева Е.Н. в адрес ответчика написала заявление с просьбой уволить ее с работы с ... по собственному желанию ввиду отказа увольнения по сокращению штата (л.д.25). Как следует из письма и.о. начальника Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от ..., с ... истица отсутствовала на работе, в связи с чем ей было предложено предоставить объяснение по указанному факту (л.д.50). Поэтому увольнение истицы было произведено не сразу после написания заявления, а ...
Из пояснений представителя истицы следует, что на Григорьеву Е.Н. со стороны ответчика постоянно оказывалось давление, ее не допускали до работы, в связи с чем она вынуждена была уйти на больничный. Представитель истицы полагает, что увольнение было произведено незаконно, поскольку истицу уволили с занимаемой должности в период ее временной нетрудоспособности.
Суд к данным доводам представителя истицы относится критически, поскольку факт принуждения Григорьевой Е.Н. к написанию заявления на увольнение не доказан. Представитель истицы в судебном заседании на вопрос суда о том, кто именно принуждал истицу написать заявление, ответил, что лично ее писать заявление никто не заставлял. Давление на нее оказал факт закрытия билетных касс. При таких обстоятельствах суд не смог вызвать на судебное заседание и допросить конкретных лиц, оказывавших, по мнению истицы, давление на нее. Суд не находит, что закрытие билетных касс является давлением на работника.
Информация о больничных листах истицы стала известна ответчику в конце марта 2010г. Более того, действующим законодательством запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности не установлено.
При таких обстоятельствах требования истицы о признании увольнения незаконным и восстановлении ее на работе в Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги филиала ОАО «РЖД» в должности билетного кассира вокзала 3 разряда г.Йошкар-Ола участка № 10 подлежат отклонению. Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 76590,80 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Григорьевой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...