... Дело№2-7528/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
09 сентября 2009 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюшеновой ... к ООО «Айверс» об изменении формулировки увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Дюшенова Ж. С. обратилась в суд с иском к ООО «Айверс» об изменении формулировки увольнения. При этом она указала, что с 01 июня по 02 августа 2010 года она работала в ООО «Айверс». 21 июля 2010 года по устному разрешению работодателя она отсутствовала на рабочем месте. 22 июля 2010 года она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако в принятии заявления ей было отказано. Позже ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
В ходе судебного заседания истица требование поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав истицу, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судом установлено, что 01 июня 2010 года Дюшенова Ж. С. принята на работу в ООО «Айверс» на должность повара (л. д. 9).
02 августа 2010 года истица уволена за однократное грубое нарушение.
Как указано Дюшеновой Ж. С., грубого нарушения она не допустила. Причиной отсутствия на работе 21 июля 2010 года явилась необходимость ее нахождения дома в виду тяжелого заболевания ее ребенка.
В подтверждение данного довода истица представила справки.
При таких обстоятельствах суд считает, что отсутствие Дюшеновой Ж. С. на работе 21 июля 2010 года вызвано уважительной причиной, следовательно увольнение на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является законным.
Более того, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о соблюдении порядка увольнения.
Так ответчик не предъявил объяснение Дюшеновой Ж. С., отобранное у последней перед принятием решения об увольнении. Также нет доказательств ознакомления ее с приказом об увольнении. Акты об отказе от дачи объяснения и об отказе ознакомления с приказом суду также не переданы.
Как пояснила истица, 22 июля 2010 года она обратилась в ООО «Айверс» с заявлением об увольнении по собственному желанию.
На основании изложенного требование об изменении формулировки записи в трудовой «увольнение по собственному желанию» суд находит подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что Дюшенова Ж. С. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, судебные расходы в размере ... рублей подлежат уплате ответчиком.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Айверс» изменить формулировку основания увольнения Дюшеновой ... на увольнение по собственному желанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Айверс» в доход государства ... (... ...) рублей в счет возмещения судебных расходов.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
Судья: Ш.А. Гумеров