... Дело№2-7496/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
10 сентября 2010 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотникова ... к ООО «Дольмен» о взыскании заработной платы, отпускных начислений, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Плотников С. В. обратился в суд с иском к ООО «Дольмен» о взыскании заработной платы и отпускных начислений в сумме ... рублей, взыскании задолженности по уплате процентов по трудовому договору ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. При этом он указал, что с 01 января 2009 года по 14 мая 2010 года работал в ООО «Дольмен» в должности главного инженера. Размер заработной платы составлял ... рублей. Также выплачивались надбавки в сумме 25% или 5% от прибыли организации. С февраля по апрель 2010 года работодатель выплачивал по ... рублей в месяц. С 15 апреля по 15 мая 2010 года он находился в отпуске, а затем уволился. Однако оплата отпуска ему не произведена. Кроме того с 01 января 2009 года ему ни разу не выплачивались проценты от прибыли организации, которые составили ... рублей. В связи с невыплаченной заработной платой ему был причинен моральный в ред.
В ходе судебного заседания истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 01 января 2009 года между Плотниковым С. В. и ООО «Дольмен» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Дольмен» с окладом ... рублей.
Также согласно п. 3.3 названному договору работнику выплачивается 25% от чистой прибыли после налогообложения ООО «Дельман», полученной по контрактам на проектно-изыскательские работы, заключенным после 01 января 2009 года, в случае если работы, предусмотренные контрактом, выполнены в полном объеме и приняты заказчиком в соответствии с актами выполненных работ в срок, установленным календарным графиком выполнения работ ООО «Дельман».
Согласно п. 3.4 того же договора работнику выплачивается 5% от чистой прибыли после налогообложения ООО «Дельман», полученной по контрактам на проектно-изыскательские работы, заключенным после 01 января 2009 года, в случае если работы, предусмотренные контрактом, не выполнены в полном объеме или не приняты заказчиком в соответствии с актами выполненных работ в срок, установленный календарным графиком выполнения работ ООО «Дельман».
Как указано истцом, с 01 февраля по 15 апреля 2009 года работодатель стал платить ему по ... рублей в месяц, а с 15 апреля по 15 мая 2009 года истец находился в отпуске, а затем уволился. При этом ему также не выплачивались проценты, предусмотренные пунктами 3.3. и 3.4 трудового договора.
При таких обстоятельствах размер невыплаченной заработной платы и отпускных начислений составил ... рублей, сумма процентов, подлежащих выплате истцу, составила ... рублей.
Таким образом требование о взыскании с ООО «Дольмен» названных сумм подлежит удовлетворению.
В виду нарушенного права Плотникова С. В. на своевременную оплату труда требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Дольмен» в пользу истца ... рублей.
Учитывая, что Плотников С. В. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Дольмен» в государственный бюджет подлежит взысканию ... рублей в счет оплаты судебных расходов (... рублей за требование имущественного характера и ... рублей за требование не имущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дольмен» в пользу Плотникова ... ... рублей в счет заработной платы, ... в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Дольмен» в государственный бюджет ... рублей в счет оплаты государственной пошлины.
Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
Судья: Ш.А. Гумеров