... Дело№2-7502/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
11 октября 2010 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Гафиятуллина ..., Галимова ... ..., Загидуллина ..., Хафизова ..., Ямалиева ... и Галимова ... ... к ЗАО «Сенсор Груп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гафиятуллин Р. Р., Галимов З. Б., Загидуллин И. З., Хафизов Р. Р., Ямалиев Д. Х. и Галимов Р. З. обратились в суд с исками к ЗАО «Сенсор Груп» о взыскании заработной платы, индексации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда. При этом они указали, что 03 июля 2009 года они с ответчиком заключили трудовые договоры. По условиям данных договоров они должны были отработать в ЗАО «Сенсор Груп», выполнив при этом запланированные работы. За данные работы ответчик обязался выплатить им по ... рублей, что не сделал. В виду нарушенного права подлежит компенсации причиненный моральный вред.
В судебном заседании представители истцов требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав представителей истцов, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что 03 июля 2009 года ЗАО «Сенсор Груп» с каждым из истцов заключило трудовое соглашение сроком до 03 августа 2009 года.
По условиям данных соглашений истцы обязались произвести сварочные и сварочно-монтажные работы, а работодатель обязался произвести оплату работы в размере ... рублей.
Как указано истцами, работа ими выполнена в полном объеме. Однако заработная плата им не выплачена.
Приведенные доводы ответной стороной не оспорены.
Таким образом требование о взыскании задолженности по заработной плате обоснованно и подлежит удовлетворению.
Невыплата заработной платы указывает на нарушение права истцов на получение заработной платы и служит основанием для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Сумма процентов истцами указана в размере ... рублей 17 копеек, которая ответной стороной не оспорена и подлежит взысканию.
В виду нарушенного права истцов на труд, их требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей также подлежит удовлетворению.
Также в пользу Загидуллина И. З. следует взыскать ... рублей в счет компенсации расходов на оказание юридических услуг.
Учитывая, что истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в государственный бюджет подлежит взысканию ... рублей 58 копеек в счет возмещения судебных расходов (...,43 руб. х 6 за требования имущественного характера, ... руб. х 6 за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Сенсор Груп» в пользу Гафиятуллина ... ... рублей в счет заработной платы, ... рублей 17 копеек в счет процентов, ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Сенсор Груп» в пользу Галимова ... ... рублей в счет заработной платы, ... рублей 17 копеек в счет процентов, ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Сенсор Груп» в пользу Загидуллина ... рублей в счет заработной платы, ... рублей 17 копеек в счет процентов, ... рублей в счет компенсации морального вреда и ... рублей в счет компенсации судебных расходов.
Взыскать с ЗАО «Сенсор Груп» в пользу Хафизова ... рублей в счет заработной платы, ... рублей 17 копеек в счет процентов, ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Сенсор Груп» в пользу Ямалиева ... рублей в счет заработной платы, ... рублей 17 копеек в счет процентов, ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Сенсор Груп» в пользу Галимова ... рублей в счет заработной платы, ... рублей 17 копеек в счет процентов, ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
Судья: Ш.А. Гумеров