№ Дело № 2-8679/2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Казанский бизнес журнал», Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес журнал» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Высоцкая Т.М. обратилась в суд с иском к ООО «Казанский бизнес журнал», ООО «Бизнес журнал» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в ООО «Казанский бизнес журнал» в должности редактора со ... по ... За указанный период времени ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 34561 руб. На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика 34 561 руб. в счет задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 692,30 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчиков на судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
С учетом согласия истицы суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что приказом №-ОК от ... истица Высоцкая Т.М. была принята в ООО «Казанский бизнес журнал» с ... на должность редактора. Приказом №-ОК от ... истица была уволена с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Истица в ходе судебного заседания пояснила, что ответчиком за указанный период работы была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 34561 руб.
Поскольку данная сумма задолженности согласуется с распечаткой из карточки-счета истицы (л.д.9-10), а также подтверждается справкой о наличии задолженности №, выданной директором ООО «Казанский бизнес журнал» от ... (л.д.11), а ответчиком возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании заработной платы в размере 34561 руб. Суд считает необходимым взыскать указанную сумму задолженности с ООО «Казанский бизнес журнал», поскольку истица заключала трудовой договор и состояла в трудовых отношениях с ООО «Казанский бизнес журнал».
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Истица просит взыскать 692 рубля 30 копеек – проценты за задержку выплаты заработной платы, представляя расчёт процентов (л.д.7), данные требования подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку представленный расчёт истцом соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ООО «Казанский бизнес журнал» в пользу Высоцкой Т.М. компенсацию морального вреда. Определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Казанский бизнес журнал» в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 ...
Кроме того, поскольку иск подлежит удовлетворению в части с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 1263,60 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Высоцкой Т.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казанский бизнес журнал» в пользу Высоцкой ... 34 561 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 692,30 руб. процентов за невыплату заработной платы и 3000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении иска Высоцкой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес журнал» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Казанский бизнес журнал» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1263,60 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...