№ Дело № 2-8322/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яруллиной ... к Закрытому акционерному обществу «Татбытсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Яруллина Л.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Татбытсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ... ... истица была уволена с занимаемой должности по сокращению штатов. ... истица была зарегистрирована филиалом Центра занятости населения г. Казани по Вахитовскому району в качестве безработного. ... комиссия Центра занятости населения г. Казани по Вахитовскому району выдала истице справку для получения средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения за счет средств работодателя. Однако до сегодняшнего дня указанную выплату ответчик не произвел. На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика сохраненную среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере 38626,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, в счет возмещения расходов на ксерокопирование документов 78 рублей.
Истица и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и увеличили, просили также взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования не признала.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ГБУ «Центр занятости населения Вахитовского района».
Представитель третьего лица ГБУ «Центр занятости населения Вахитовского района» с иском согласилась.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что на основании приказа №-л от ... истица Яруллина Л.И. была принята на работу в ОАО «Татбытсервис» на должность заместителя главного бухгалтера. Приказом №-л от ... истица была переведена на должность главного бухгалтера. Решением акционера ОАО «Татбытсервис» № 1-10 от 16.02.2010г. ОАО «Татбытсервис» с 24.03.2010г. переименовано в ЗАО «Татбытсервис». Приказом №-л от ... Яруллина Л.И. была уволена по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Указанные сведения подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.15-16).
19.04.2010г. истица обратилась в Центр занятости населения по Вахитовскому району и была зарегистрирована в качестве безработного. На основании выписки из протокола заседания комиссии по спорным вопросам № от ... комиссии Центра занятости населения г. Казани по Вахитовскому району было решено выдать истице справку для получения средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д. 60). ... истице была выдана справка № для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения за счет средств работодателя (л.д.18). ... истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате данной суммы, однако до сегодняшнего дня выплата ответчиком не произведена.
Суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе судебного заседания, Яруллина Л.И. своевременно ... обратилась в Центр занятости населения Вахитовского района. Из пояснений представителя третьего лица следует, что Яруллиной Л.И. в течении трех месяцев предлагались вакансии, но она не могла трудоустроиться ввиду отказа работодателей принять ее на работу по причине возрастного ценза. На основании вышеизложенного, комиссией Центра занятости населения по Вахитовскому району г.Казани было принято коллегиальное решение о выдаче истице справки о сохраненном заработке за третий месяц.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснила, что данное решение было вынесено незаконно, поскольку истица с 2009г. находится на пенсии и в соответствии с п.3 ст.3 ФЗ № от ... «О занятости населения в РФ» не может быть признана безработной, поскольку социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии.
В силу положений ст.56 и 63 ТК РФ, работником, как стороной трудового договора, может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста. Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. При таких обстоятельствах лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которые распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление гарантий и компенсаций. Соответственно суд полагает, что ссылка ответчика на вышеназванный федеральный закон не может быть принята во внимание, поскольку гарантии социальной поддержки безработных, установленные Федеральным законом центром «О занятости населения в РФ» не влияют на гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.
В силу изложенного суд полагает необходимым удовлетворить требования истицы и взыскать ЗАО «Татбытсервис» сохраненную среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере 38626,35 рублей. Указанная сумма заработной платы подтверждена расчетом истицы, который соответствует действующему трудовому законодательству и с которым суд соглашается. Контр-расчет суду не представлен.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивался средний заработок за третий месяц, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Татбытсервис» в пользу Яруллиной Л.И. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
ймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиереВ соответствии со ст.100 ГПК РФ, с ответчика ЗАО «Татбытсервис» также подлежат взысканию расходы истицы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. (л.д.33,34).
Также в соответствии со ст.98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Татбытсервис» понесенные истицей судебные расходы на ксерокопирование документов в сумме 78 рублей.ймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ЗАО «Татбытсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1448,79 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Яруллиной Л.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Татбытсервис» в пользу Яруллиной ... 38626,35 руб. в счет сохраненного среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. в счет возмещения расходов на услуги представителя, 78 руб. в счет возмещения расходов на ксерокопирование документов.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Татбытсервис» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1448,79 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...