№ Дело № 2-9133/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«18» октября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камаловой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Туристическая компания «Тройка-плюс К» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Камалова А.Р. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Туристическая компания «Тройка-плюс К» (далее по тексту ООО «ТК «Тройка-плюс К») о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с ... по ... она работала менеджером по туризму в ООО «ТК «Тройка-плюс К» с заработной платой на время испытательного срока в размере 7 000 рублей. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 4200 рублей и не выдана трудовая книжка.
На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 4567,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истица требования поддержала и уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 3 800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 113,90 руб., ущерб в размере 24606 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Представитель ответчика исковые требования не признала.
Выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что согласно приказа № от ... истица была принята в ООО «ТК «Тройка-плюс К» на должность менеджера по туризму с должностным окладом в размере 7000 рублей и с испытательным сроком в 2 месяца (л.д.6). Приказом б/н от ... истица была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.31).
Истица в ходе судебного заседания пояснила, что при увольнении ответчиком не была произведена выплата заработной платы за июнь 2010г. в размере 3800 рублей. Поскольку ответчиком не представлено доказательств перечисления данных денежных средств истице, суд полагает обоснованным требование Камаловой А.Р. о взыскании с ответчика ООО «ТК «Тройка-плюс К» задолженности по заработной плате в размере 3800 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истица просит также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 113,90 руб., представляя расчет процентов (л.д.12). Данные требования также подлежат удовлетворению, поскольку расчет процентов, представленный истицей расчет соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.
Камалова А.Р. также пояснила, что работодатель до сих пор не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем она не может устроиться на работу. Одним из подтверждений доводов истицы является письмо ООО «МедиумСтрой», из которого следует, что в связи с отсутствием у Камаловой А.Р. трудовой книжки, принять ее на работу после прохождения собеседования на должность менеджера по продажам не представляется возможным (л.д.6). Указанные действия ответчика по мнению Камаловой А.Р. повлекли нарушения ее прав, она просит обязать ответчика возместить ей неполученный заработок за период с ... по ... в размере 24606 руб.
Представитель ответчика пояснила, что уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте, было направлено в адрес Камаловой А.Р. заказным письмом от ..., о чем имеется квитанция об отправке письма (л.д.32). Суд относится к данным доказательствам критически, поскольку в уведомлении о необходимости получить трудовую книжку стоит неверный адрес истицы – <адрес>, тогда как истица проживает по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором и показаниями Камаловой А.Р. Из квитанции об отправке данного письма по почте также не ясно, какое письмо направлено, не указана фамилия адресата-получателя.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания подтвердила, что трудовая книжка в настоящий момент находится в ООО «ТК «Тройка-плюс К».
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что трудовая книжка истице выдана не была и уведомление о необходимости ее получения также направлено не было, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТК «Тройка-плюс К» в счет неполученного заработка за период задержки трудовой книжки с ... по ... сумму в размере 24606 рублей, поскольку представленный истицей расчет соответствует требованиям действующего законодательства, контр-расчет суду не представлен.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалась задолженность по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК «Тройка-плюс К» в пользу Камаловой А.Р. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.ймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «ТК «Тройка-плюс К» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1061,60 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Камаловой А.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туристическая компания «Тройка-плюс К» в пользу Камаловой ... 3800 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 113,90 руб. в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 24606 руб. в счет неполученного заработка за период задержки трудовой книжки с ... по ... и 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туристическая компания «Тройка-плюс К» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1061,60 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...