№ Дело № 2-9122/2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Астория» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сафина А.Х. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Астория» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав, что с ... состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ... истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С января 2010г. ответчик не выплачивает истице ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Решением Вахитовского районного суда г.Казани от ... с ответчика была взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с января 2010г. по март 2010г. в размере 16836,63 руб. В настоящий момент задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с апреля по сентябрь 2010г. составляет 30 305, 93 руб. В связи с тем, что у истицы имеется информация о ликвидации ООО «Астория», истица в судебном порядке просит взыскать с ответчика в ее пользу 30305,93 руб. в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком с апреля по сентябрь 2010г.; 15000 руб. в счет компенсации морального вреда; обязать ООО «Астория» выдать истице копию заявления, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; обязать ответчика выплатить заработную плату за вынужденный прогул с ... по день подписания приказа о ликвидации предприятия; обязать ООО «Астория» выплатить истице заработную плату по ликвидации за 2 месяца в размере 30000 рублей и выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия за 3 месяца в размере 45000 рублей; обязать ответчика выдать истице копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
В соответствии со ст. 15 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
На основании ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что приказом № от ... Сафина А.Х. принята в ООО «Астория» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-7) и трудовой книжкой (л.д. 8-10).
... истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Истица указывает, что с этого времени ответчик выплачивал истице ежемесячные пособия по уходу за ребенком в размере 5612,21 руб., однако с января 2010г. выплаты прекратились. Данные обстоятельства ничем не опровергнуты.
Решением Вахитовского районного суда г.Казани от ... с ответчика была взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком с января 2010г. по март 2010г. в размере 16836,63 руб. (л.д.14).
Суд полагает, что требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу 30 305,93 руб. в счет невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за апрель-сентябрь 2010 г. подлежат удовлетворению, поскольку они подтверждены расчетами истицы, согласовываются со справкой о доходах истицы и ничем не опровергнуты.
В ходе судебного заседания истица пояснила, что ... она должна была выйти на работу, либо написать заявление об административном отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, однако Сафиной А.Х. было сообщено, что в настоящий момент ООО «Астория» ликвидировано. Истице уведомление о предстоящей ликвидации предприятия не направлялось, не была выплачена заработная плата за последние 2 месяца до ликвидации и выходное пособие в течении трех месяцев после ликвидации, не был выдан приказ об увольнении в связи с ликвидацией, а также не внесена запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчиком грубо нарушена процедура увольнения истицы в связи с ликвидацией организации и поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает исковые требования истицы обоснованы.
На основании изложенного, с ООО «Астория» в пользу Сафиной А.Х. подлежит взысканию заработная плата в связи с ликвидацией организации и выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ в размере 45000 рублей, на ООО «Астория» подлежит возложению обязанность по выдаче истице копии заявления, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выдаче приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и внесению записи в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией.
Что касается требований истицы о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, то суд полагает данные требования подлежат частичному удовлетворению. Истица просит взыскать заработную плату с ... по день подписания приказа о ликвидации организации. Поскольку документов о ликвидации ООО «Астория» в материалах дела не имеется, суд полагает необходимым взыскать заработную плату с ООО «Астория» в пользу Сафиной А.Х. за время вынужденного прогула с ... по день вынесения решения суда ... в размере 17903,22 руб. (15000 руб. (зарплата с ... по ...) + (483,87 руб. х 7 дн. (зарплата с ... по ...)).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком и заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ООО «Астория» в пользу Сафиной А.Х. компенсацию морального вреда. Однако, определяя размер компенсации, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 ...
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Астория» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 3002,27 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сафиной А.Х. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астория» в пользу Сафиной ... 30305,93 руб. в счет невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за апрель-сентябрь 2010 года, 45000 руб. в счет выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия, 17903,22 руб. в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Астория» выдать Сафиной ... копию заявления, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астория» госпошлину в федеральный бюджет в размере 3002,27 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...