№ Дело № 2-8694/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«26» октября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дом Сервис» о возмещении ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Орлов Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дом Сервис» о возмещении ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что истец с ... работал у ответчика в должности управляющего. ... истец был уволен по собственному желанию. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести расчет и выдать ему трудовую книжку. ... после обращения в Государственную инспекцию труда в РТ истец получил свою трудовую книжку.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 54433,28 руб. в счет возмещения ущерба, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжки, внести изменения в трудовую книжку в отношении даты увольнения, изменив ее с ... на ..., взыскать с ответчика 40000 руб. в счет компенсации морального вреда, обязать ответчика представить письменный финансовый расчет по заработной плате, а также за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «УК «Дом Сервис» иск не признал. Ходатайствовал о применении судом предусмотренного ст. 236 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что приказом № от ... истец был принят на работу в ООО «УК «Дом Сервис» в службу жилищно-коммунального хозяйства на должность управляющего с ... Приказом № от ... истец был уволен по собственному желанию. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки (л.д. 12).
При этом ответчиком в нарушение трудового законодательства трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком истцу направлено не было.
Трудовая книжка была выдана ответчиком истцу лишь ... после обращения истца в Государственную трудовую инспекцию в РТ, что подтверждается журналом выдачи трудовых книжек (л.д. 39), письмом (л.д. 8).
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд приходит к выводу, что в соответствии со ст.234 ТК РФ, с ООО «УК «Дом Сервис» в пользу Орлова Д.В. подлежит взысканию неполученный заработок за период задержки трудовой книжки с ... по ... (88 рабочих дней) в размере 512,50 руб. (среднедневной заработок) Х 88 дней = 45100 руб. Суд берет за основу среднедневной заработок в размере 512,50 руб., поскольку такой размер подтвержден расчетом ответчика (л.д. 18). Истцом расчет среднедневного заработка не представлен.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока давности обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Суд не находит, что в данном случае пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Нарушение ответчиком прав истца носит длящийся характер. Ответчиком неправомерно удерживалась трудовая книжка истца до ..., в суд истец обратился ..., то есть с соблюдением срока.
Истец также просит внести изменения в приказ об увольнении № от ... и считать датой увольнения ... ввиду того, что трудовую книжку он получил только ... Однако заявление об увольнении истец написал по собственному желанию, был ознакомлен с приказом об увольнении, данный факт он не отрицал и в ходе судебного заседания. Трудовые обязанности в этот период истец не выполнял. В связи с чем, требования истца об указании даты увольнения с ... и внесении изменений в приказ об увольнении, необоснованны и подлежат отклонению.
Согласно абз. 3, 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, поскольку днем выдачи трудовой книжки истцу, как установлено судом и это признали стороны, является ..., ответчик обязан внести запись в трудовую книжку истца об увольнении его ..., признав ранее внесенную запись об увольнении с ... недействительной.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, не выдавалась трудовая книжка, в связи с чем, он не мог устроиться на другое место работы, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК Дом Сервис» в пользу Орлова Д.В. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истцу, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ удовлетворению подлежат также требования истца о выдаче ему ответчиком документов, связанных с работой. Истец ... подал ответчику заявление о выдаче ряда документов. Суд находит, что на ответчика подлежит возложению обязанность выдать истцу справку о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2010 год, поскольку другие указанные в заявлении истца документы переданы ему в ходе судебного разбирательства и имеются в материалах дела.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «УК Дом Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Орлова Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дом Сервис» в пользу Орлова ... 45100 руб. в счет возмещения ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дом Сервис» внести запись в трудовую книжку Орлова ... об увольнении его ..., признав ранее внесенную запись об увольнении с ... недействительной.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дом Сервис» выдать Орлову ... справку о доходах Орлова ... (справку форма 2-НДФЛ) за 2010 год.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Дом Сервис» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1649 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...