Дело №
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Казань 28 октября 2010 года
Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Мусиной Л.М.
при секретаре Бажановой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хилова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью “Стройпроект” о взыскании среднего заработка за удержание трудовой книжки и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Хилов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указано, что с 08 сентября 2009 года по 30 декабря 2009 года Копылов Н.Г. на основании трудового договора работал сварщиком-монтажником в ООО “Стройпроект”. За весь период работы истцу ни разу не была выплачена заработная плата, 30 декабря 2009 года истец был уволен без ознакомления с приказом об увольнении, без выдачи трудовой книжки и полного расчета за работу. Отказ выплате заработной платы и денежных компенсации работодатель объяснил тем, что им не получены деньги от заказчика по договору подряда и просил подождать. Однако до сегодняшнего дня выплаты по заработной плате и денежных компенсаций не произведены. Истец не мог трудоустроиться без документов и справок в выдаче которых работодатель отказывал. 20 апреля 2010 года заочным решением судьи Вахитовского районного суда г.Казани обязанность ответчика выплатить заработную плату была установлена, задолженность ответчика по заработной плате за 7 месяцев по состоянию на 05 августа 2010 года составляет 140000 рублей с учетом компенсации за задержку выплаты. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали, дело рассмотрено в порядке заочного производства с их согласия.
Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что между ООО “Стройпроект” и Хиловым А.В. был заключен трудовой договор (контракт), в котором зафиксированы все существенные условия соглашения. Истец был принят на работу в качестве сварщика-монтажника с заработной платой в размере 25000-30000 рублей (л.д.4). Как следует из искового заявления и пояснений истца, второй экземпляр трудового договора ответчик выдать на руки Хилову А.В. отказался.
Ранее заочным решением Вахитовкого районного суда г.Казани от 20 апреля 2010 года удовлетворены требования Хилова А.В. к ООО “Стройпроект” и взыскано 120 000 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате за 3 месяца 2009 года и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда (л.д.5).
Справкой из магазина «Пятерочка», подтверждается факт неоднократного отказа в принятии на работу Хилову А.В. на должность разнорабочего (6). Сведений о том, что работодатель выполнил возложенные законом обязанности, направленные на выдачу трудовой книжки бывшему работнику не имеется.
Хиловым А.В. заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат. Расчет следует производить, исходя из суммы задолженности по заработной плате, количества просроченных дней, начиная с момента увольнения и 1/300 ставки рефинансирования 140000 рублей * 7,75 % * 301 дней (количество просрочки) /300.
Ответчику в исполнение требований действующего законодательства, предусмотренных статьями 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.
В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью “Стройпроект” в пользу Хилова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 140000 рублей, 10886 рублей в качестве компенсации за удержание заработной платы, 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью “Стройпроект” расходы по оплате госпошлины в размере 4217 рублей 72 копейки в федеральный бюджет.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней после истечения срока на подачу заявления о пересмотре заочного решения суда в Верховный суд РТ через данный суд.
Судья Мусина Л.М.