Дело № 2-7106/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р.
при секретаре Елисеевой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Е.Н. к Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о снятии дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истица Григорьева Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о снятии дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указано, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты>, приказом от ... № на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии 100% за месяц. Данное дисциплинарное взыскание считает необоснованным и незаконным, поскольку ей было подано заявление о предоставлении очередного отпуска. На основании изложенного просит отменить дисциплинарное взыскание.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в связи с неявкой надлежаще извещенного ответчика дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что приказом ОАО «РЖД» от ... № в отношении Григорьевой Е.Н. за отсутствие ... на рабочем месте в течение всей рабочей смены без уважительной причины применено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора и лишения премии 100% за месяц согласно Положению о премировании работников (л.д.3).
Между тем, представитель истца пояснил, что Григорьева Е.Н. с ... по ... находилась на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности серии ВУ № (л.д.26), ответом ЛП МУЗ «Городская поликлиника №» <адрес> (л.д.31). Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.
Кроме того в установленный срок Григорьеву Е.Н. с приказом не ознакомили. Ознакомлена истица с приказом была лишь ... (л.д.30). Из пояснений представителя истца следует, что вышеуказанный лист нетрудоспособности ответчиком был оплачен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Григорьевой Е.Н. нарушений трудовых обязанностей допущено не было, и, следовательно, к ней необоснованно были применено дисциплинарное взыскание, также со стороны работодателя имело место нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий, а именно не объявление работнику в течение трех рабочих дней о применении дисциплинарного взыскания.
Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от ответчика истребуемое не поступило, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Обратного, в опровержение доводов истца суду ответчиком не представлено, ответчик на слушание дела не явился.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 4000 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Григорьевой Е.Н. удовлетворить.
Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на Григорьеву Е.Н. приказом № от ....
Взыскать с Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Горьковской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в федеральный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение десяти дней.
Судья Д.Р. Шакирьянова