Дело № 2-5798/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе
председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р.
при секретаре Елисеевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыба <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Тайфун-Консул» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Рыба ФИО7 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Тайфун-Консул» (далее – ООО «ЧОП «Тайфун-Консул») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении. В обоснование своих требований указал, что с ... работал инспектором охраны на объекте охраны ЗАО «Детский Мир» г.Набережные Челны в филиале ООО «ЧОП «Тайфун-Консул». Размер обещанной заработной платы должен был составлять 50 руб. в час, его отработанные часы составляли примерно 480 часов в месяц. Истец также указывает, что ... в офисе охранного предприятия «Эверест», куда он пришел за зарплатой, его избил начальник - ФИО3 Об увольнении узнал от начальника в устной форме, с приказом об увольнении не был ознакомлен. Трудовую книжку ему выдали ..., а запись об увольнении внесена в трудовую книжку .... Указывает, что был вынужден расписаться на приказе об увольнении ... при свидетелях. За апрель 2009 согласно ведомости должен был получить <данные изъяты>., за май <данные изъяты>., итого <данные изъяты>., но ответчик выплатил ему только заработную плату ... в сумме <данные изъяты>., таким образом ответчик не доплатил ему <данные изъяты>., а также не оплатил не отработанные 3 отпуска, больничный лист № с ... по .... На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, проценты за удержание заработной платы за период с 16.05.2009 по 15.07.2009 в размере 1178 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании от 17 августа 2010 года представитель истца Исаева ФИО8 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» Комкова ФИО21 исковые требования не признала.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что ... Рыба <данные изъяты>. был принят на работу в ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» на должность инспектора охраны, со ставкой оплаты согласно штатного расписания и табелей учета рабочего времени, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.50), трудовым договором (л.д.5-8, 41-44), Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников от ... (л.д.145-147), выпиской из штатных расписаний № от ..., № от ..., № от ..., № от ... (л.д.143). На момент заключения трудового договора ставка (оклад) за месяц работы составляла 3000 руб., с ... – 4000 руб., с ... – 5000 руб. С 01.01.2009 ответчик перешел на почасовую оплату труда, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ставка за час составила <данные изъяты> (л.д.30). В материалах дела имеются расчетные ведомости, согласно которым истцу за время его работы в ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» начислено и выплачено:
с <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Указанное подтверждается платежной ведомостью № от ... (л.д.45-46), расчетными ведомостями и табелями учета рабочего времени (л.д.51-83), расчетным листком за май 2009 год (л.д.148), справками о доходах физического лица за 2006-2009 годы (л.д.149-152), карточкой счета 70 сотрудника Рыба ФИО9. за 01.01.06-30.06.09 (л.д.153-159).
Из представленных суду служебных записок ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» от 12.05.2009, претензионных писем начальника Службы экономической безопасности РТП «Детский мир-Центр»-Казань исх.№108 от 20.06.2008, исх.№139 от 01.08.2008, исх.№50 от 28.04.2009 усматривается, что сотрудник ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» Рыба <данные изъяты> неоднократно был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения, получал замечания и нарекания со стороны руководства охраняемого объекта «Детский мир-Центр» также и по вопросам сохранности товара (л.д. 171-176).
<данные изъяты> Рыба ФИО10 согласно приказа №, уволен с занимаемой должности с формулировкой - расторжение трудового договора (контракта) по инициативе <данные изъяты>
Расчет в сумме <данные изъяты>. ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» с Рыба ФИО11 произведен .... Данная сумма выплачена Рыба ФИО13 из кассы ..., что подтверждается карточкой счета 70 сотрудника за ...-... (л.д.153-159). Просрочка в выплате <данные изъяты> составила 13 дней. Согласно Указания ЦБ РФ от ... №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка ЦБ РФ на ... составляла 12%. 6947,25x12%:300x13дн=36,14 руб. В судебном заседании представитель ответчика представил приказ б/н от ... ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» о начислении и выплате компенсации Рыба ФИО14 за задержку выплаты заработной платы в размере 36 руб. 14 коп. (л.д.177).
Доводы истца о размере оклада, составляющим за апрель 2009 года <данные изъяты>., за май 2009 года <данные изъяты> судом проверены. Они своего подтверждения не нашли, опровергаются пояснениями представителя ответчика, письменными доказательствами по делу. Как следует из расчетного листка за май 2009 года, истцу начислено: оплата по табелю <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>., всего <данные изъяты> руб., из них удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> руб. Данная сумма истцом получена, о чем свидетельствует его подпись на платежной ведомости (л.д. 160). Из раздела 3 справки о доходах физического лица за 2009 год видно, что истцу начислено: доходы, облагаемые по ставке 13%, за апрель <данные изъяты>
Доводы истца о работе у ответчика по 480 часов в месяц судом признаны несостоятельными, они не соответствуют обстоятельствам дела, опровергаются письменными материалами дела, пояснениями ответчика. Как видно из графиков сменности ООО «ЧОП «Тайфун-Консул», продолжительность смены 12 часов, начало 10.00 часов, окончание 22.00 часа, перерыв для отдыха и питания 60 минут (л.д.162-164). При указываемой истцом продолжительности работы в месяц, истец в день, при условии работы каждый день месяца, должен был отрабатывать по 16 часов в день.
Кроме того, истец расписывался в платежных ведомостях, был ознакомлен и подписал об ознакомлении с приказом № от ... о его приеме на работу, с приказом № от ... об увольнении, был ознакомлен с графиками сменности и отпусков, штатным расписанием, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что за время работы в ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» Рыба ФИО15. начислено и выплачено: за время работы ООО «ЧОП «Тайфун-Консул» выплатило истцу <данные изъяты>, в том числе отпускные <данные изъяты> представлен соответствующий расчет. Истец ежегодно уходил в очередной отпуск. Отработать 480 часов в месяц, как заявлял Рыба ФИО16 в исковом заявлении, физически невозможно. Больничный лист истец ответчику не предъявлял. Рыба ФИО17 неоднократно приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения, о чем с ним руководством проводились устные беседы. С ... истец уволен приказом №.
Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о доходах физического лица за 2006-2009 годы, представленными Межрайонной ИФНС России № по РТ, согласно которым общая сумма дохода Рыба ФИО18 за 2006 год составила <данные изъяты>, сумма налога удержанная – <данные изъяты>, за 2007 год общая сумма дохода – <данные изъяты>, сумма налога удержанная – <данные изъяты>, за 2008 год общая сумма дохода <данные изъяты>, сумма налога удержанная – <данные изъяты>, за 2009 год общая сумма дохода <данные изъяты>, сумма налога удержанная – <данные изъяты> (л.д.121, 130).
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Рыба ФИО19. необоснованны, они не подтверждается материалами дела, условиями трудового договора, и подлежат отклонению.
В связи с тем, что суд находит исковые требования истца не обоснованными, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Рыба ФИО20 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Тайфун-Консул» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении о т к а з а т ь.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Вахитовский районный суд.
Судья Шакирьянова Д.Р.