... Дело № 2-9119/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сапсан-Моторс» о возмещении неполученного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сапсан-Моторс» (далее по тексту ООО «Сапсан-Моторс») с требованиями о возмещении неполученного заработка, компенсации морального вреда, указав, что ... он был принят на работу к ответчику в порядке перевода на должность инженера по гарантии. ... истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении истец был ознакомлен лишь ... после обращения в Государственную инспекцию труда. В этот же день ему была выдана трудовая книжка. Истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика денежные средства в результате задержки выдачи трудовой книжки с ... по ... в размере 41186 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу от ... № был принят на работу к ответчику в ООО «Сапсан-Моторс» в порядке перевода на должность инженера по гарантии. Приказом № от ... истец был уволен с занимаемой должности с ... Указанные сведения подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.6 оборот).
Трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была. Она была получена истцом лишь ..., что подтверждается записью инспектора отдела кадров ООО «Сапсан-Моторс» о выдаче истцу трудовой книжки ... и подписью истца в получении трудовой книжки на руки ... (л.д.7).
В связи с этим суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок в результате незаконного лишения истца возможности трудиться с ... по ...
При определении размера возмещения суд исходит из расчета истца, который согласовывается с другими материалами дела и соответствует нормам действующего законодательства (л.д.4). Основываясь на заявленных исковых требованиях, суд считает возможным взыскать с ответчика 41 186 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выдавалась трудовая книжка, в связи с чем он не мог устроиться на другое место работы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сапсан-Моторс» в пользу ФИО6. компенсацию морального вреда. Однако суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
Кроме того, в соответствии со ст. 333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Сапсан-Моторс» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 1441,58 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сапсан-Моторс» в пользу ФИО5 41 186 рублей в счет недополученного заработка, 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сапсан-Моторс» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1441,58 рублей.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...