о взыскании заработной платы

... Дело № 2-9586/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Элита-Казань» о взыскании заработной платы, процентов, возложении обязанности ознакомить с приказом,

УСТАНОВИЛ:

Захаров А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Элита-Казань» о взыскании заработной платы, процентов, возложении обязанности ознакомить с приказом, указав, что с ... по ... он работал в ООО «Элита-Казань» в разных должностях. ... истец был уволен из ООО «Элита-Казань» по собственному желанию. Ответчик при увольнении не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 43500 рублей и не ознакомил с приказом об увольнении. На основании изложенного, истец просит обязать ответчика ознакомить его с приказом № от ... об увольнении Захарова А.В. и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 43500 руб.

В судебном заседании представитель истца требования уменьшил и уточнил, просил взыскать с ООО «Элита-Казань» задолженность по заработной плате в сумме 50000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1411,76 рублей, в счет расходов на оплату услуг представителя 10000 рублей, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что приказом № от ... истец был принят в ООО «Элита-Казань» на должность менеджера по продажам в отдел отопления. Приказом № от ... истец был переведен в отдел продаж с сохранением должности. Приказом № от ... истец был переведен в отдел проектных продаж на должность руководителя отдела. Приказом № от ... истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки истца (л.д.16).

Суд полагает, что исковые требования истца Захарова А.В. подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с п.1.8 Положения о премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «Элита-Казань», премия начисляется в том месяце, в котором было принято решение о премировании, т.е. не позднее последнего числа расчетного месяца и выплачивается вместе с очередной оплатой труда (л.д.70). Положение о премировании работников было утверждено генеральным директором ООО «Элита-Казань» ... после проведенной прокурорской проверки. Данный факт был подтвержден представителем ответчика в ходе судебного заседания. Однако доводы ответчика о том, что данное положение не распространяется на истца, поскольку оно было принято после его увольнения, суд считает несостоятельными. Из материалов дела усматривается, что на предприятии на момент трудовой деятельности Захарова А.В. сложилась система оплаты труда, в соответствии с которой работникам ежемесячно производились выплаты стимулирующего характера в виде премий.

Как следует из расчетного листка Захарова А.В. за август 2010г., ему была положена к выплате сумма в размере 129929,64 рублей, из которой: 15238,10 рублей – оклад, 50000 рублей – премия за август 2010г., 79508,54 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ в сумме 18817 рублей (л.д.50). Однако в соответствии с расчетной ведомостью от ..., истцу была начислена сумма в размере 82429,64 руб. Премия в размере 50000 рублей Захарову А.В. выплачена не была.

В соответствии с актом проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Элита-Казань», составленным Государственной инспекцией труда в РТ (л.д.39-40), с учетом представленных расчетно-платежных документов о начислении и выплате заработной плате за период работы Захарова А.В. премия начислялась и выплачивалась ежемесячно: в июне 2010г. в размере 46500 рублей, в июле в размере 54000 рублей. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, данные выплаты предусмотрены Положением о премировании работников ООО «Элита-Казань». Из вышесказанного можно сделать вывод, что стимулирующая выплата в виде премии носит постоянный характер и входит в фонд оплаты труда работников ООО «Элита-Казань».

В Положении о премировании работников предусмотрен перечень оснований для лишения премий, а именно: 1) если работник появился на работе в нетрезвом виде; 2) если работник отсутствовал на работе без уважительных причин более 3 часов или суммарно в течение рабочего дня; 3) если работник допустил нарушения или ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. Как следует из материалов дела, приказ о депремировании истца ООО «Элита-Казань» не издавался. Данный факт не отрицался и представителем ответчика в ходе судебного заседания. Более того, суду представлен расчетной листок за август 2010г. другого сотрудника ООО «Элита-Казань» Сайфутдинова А.З., из которого следует, что данному сотруднику была начислена премия

При таких обстоятельствах невыплата истцу премии за август 2010г. в размере 50000 рублей является незаконным действием со стороны работодателя, что также подтверждено проведенной Государственной инспекцией труда по РТ проверкой. Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика премии за август 2010г. в размере 50000 рублей.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты премии в сумме 1411,76 руб. исходя из расчета, представленного Захаровым А.В. Данный расчет представителем ответчика не оспаривался, контр-расчет суду не представлен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась премия за август 2010г., суд считает необходимым взыскать с ООО «Элита-Казань» в пользу Захарова А.В. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истцу, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 ....

В силу ст.100 ГПК РФ и с учетом принципа разумности суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей за представительские услуги, поскольку данные расходы подтверждаются договором и распиской (л.д. 67, 94-95).

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Элита-Казань» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 1832,35 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Захарова ... удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элита-Казань» в пользу Захарова ... премию за август 2010 года в размере 50000 руб., 1411,76 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату премии, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда, 3000 руб. в счет возмещения расходов на услуги представителя.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элита-Казань» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1832,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...в