Дело №
Решение
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года Вахитовский районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Мусиной Л.М.
с участием помощника прокурора Вахитовского района города Казани Кафаровой Р.Д.
при секретаре Бажановой Л.С..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галеева <данные изъяты> к Государственному образовательному учреждению Казанское Суворовское военное училище о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Установил:
Галлеев М.А.. обратился в суд с данным иском, указав в его обоснование, что он работал в училище с 01 апреля 2008 года в должности преподавателя физической подготовки на основании приказа от 04 марта 2010 года был уволен с 10 марта 2010 года на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Увольнение считает незаконным, поскольку узнал о нем только 15 марта 2010 года, когда получил выписку из приказа, о предстоящих изменениях договорных условий уведомлен не был, от продолжения работы в новых условиях не отказывался.
По изложенным основаниям, истец просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 20000 рублей.
В настоящем судебном заседании представитель истца иск поддержала полностью.
Представитель ответной стороны иск не признал. Указал, на то, что вся процедура увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством была исполнена надлежащим образом. Галееву М.А. было известно о том, что условия труда будут изменены, а именно, ему было предложено проводить занятия с суворовцами 6 и 7 классов, от чего он отказался. Увольнение также было осуществлено в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Прокурор полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.
Согласно пункта 2 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В силу пункта 7 статьи 77 Кодекса, основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Как следует из статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Судом установлено, что Галлеев М.А. работал в Казанском суворовском училище с 01 апреля 2008 года по 10 марта 2010 года в должности преподавателя физической подготовки и был уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (л.д.23,35).
В соответствии с указанием Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 22 декабря 2008 года ВРИО начальник штаба тыла ВС РФ обратился с письмом к Начальнику СВУ о внесении изменений в штат, согласно приложения (л.д.50), в соответствии с которым количество военных должностей уменьшилось, возросла численность должностей гражданских.
30 сентября 2009 года Галеев М.А. подал заявление о назначении его на должность инструктора – методиста с 1 октября 2009 года (л.д.37). 2 октября 2009 год, как следует из акта, истец отказался ознакомиться с предлагаемой ему нагрузкой на 2009-2010 учебный год, расписаться в подтверждение этого, а также отказался работать в 6-7 классах училища. (л.д.44), с указанным документом Галеев М.А. ознакомился, о чем расписался. В деле также имеются рапорт и акт, датированные 09 октября 2010 года, о том, что Галеев М.А. не прибыл на беседу для повторного предложения ему должности инструктора ПМК физической подготовки и распределения учебной нагрузки на 2009-2010 год (л.д.45,46). Согласно рапорта командира 2 роты майора М. Гуничева от 09 октября 2009 года, с 1 октября 2009 года занятия с личным составом второй роты (суворовцы 6 и 7 классов) по физической подготовке преподавателем Галеевым М.А. не проводились.
12 октября 2009 года, в соответствии с актом (л.д.43) Галеев М.А. отказался прибыть на беседу по вопросу продолжения работы в училище.
20 ноября 2010 года преподавателю Галееву М. А. было предложено продолжить работу на должности инструктора по физической культуре, от чего он отказался, письменные объяснения не предоставил, причины отказа не объяснил, подпись об ознакомлении с актом не поставил (л.д.31).
15 декабря 2009 года был составлен акт, согласно которого истец отказался расписаться в получении уведомления о предстоящем его увольнении в связи с сокращением штата (л.д.42).
23 декабря 2009 года Галееву М.А. было адресовано уведомление об изменении условий трудового договора (л.д.40). Как следует из справки УФПС «Татарстан почтасы», письмо, отправленное Галееву М.А. училищем, получено им лично 03 марта 2010 года. Приказом № от 04 марта 2010 года истец был уволен с занимаемой должности по статье 77 пункт 7 ТК РФ с 12 марта 2010 года в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.47).
Таким образом, из материалов дела видно, что Галеев М.А. не мог не знать об организационных изменениях в работе, и ему предлагалась вакантная должность, а также со стороны КСВУ выполнялись мероприятия, которые следовало совершить при изменении условий трудового договора. Собственноручно еще 1 октября 2009 года истец подал заявление о переводе его на работу на должность инструктора, указанная должность ему впоследствии неоднократно предлагалась. Представленные акты у суда сомнений не вызвали, сами обстоятельства, изложенные в указанных документах, исковой стороной не опровергались, оснований для исключения их из числа доказательств по данному делу не имеется. Сам факт отказа истца поставить подпись, свидетельствующую о соблюдении ответчиком установленных действующих законодательством процедур, в отсутствии иных доказательств, не может служить подтверждением того, что со стороны работодателя не предпринимались соответствующие мероприятия. Иная оценка этих документов влечет за собой недобросовестное использование предоставленных законом прав со стороны бывшего работника.
Исходя из изложенного, суд оснований для удовлетворения иска, предусмотренных законом, не находит.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Галееву <данные изъяты> в иске к Государственному образовательному учреждению Казанское Суворовское военное училище о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в Верховный суд РТ через данный суд.
Судья Мусина Л.М.