Копия. Дело № 2 – 1342 / 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 м а р т а 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани
в составе: председательствующего судьи Фахрутдиновой Р.А.,
при секретаре Губиной Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Родинова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец Родионов В.В. обратился в суд с иском к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что он работал в ООО «МонтажСтрой» с 01.04.2010 года по 30.10.2010 года в должности электромонтажника 6 разряда. Согласно п. 1.4 трудового договора, заключенного с ответчиком, оплата труда, включая все компенсационные выплаты составляет 30000 рублей ежемесячно. За весь период работы у ответчика истец получил заработную плату за апрель 2010 года и частично за май 2010 года. До настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 173571 рубля, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 35148 рублей и компенсацию морального вреда 100000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежаще, в суд 21.02.2011 года поступило заявление (л.д. 28), в котором истец просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, о чём в материалах дела имеется извещение 21.02.2011 года (л.д. 27), об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии с заявлением истца (л.д. 28).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ТК) РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 20 апреля 2010 года ООО «МонтажСтрой» (работодатель) с Родионовым В.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно п. 1.3. которого Родионов В.В. принят на должность электромонтажника с испытательным сроком 3 (три) месяца (копия на л.д. 5-6).
Согласно п. 1.4 заработная плата истцу была установлена 15000 рублей, впоследствии зарплата была установлена в размере 30000 рублей (оклад - 20000 рублей и премия в размере 10000 рублей, договор на л.д. 7-8).
Поскольку ответчиком не исполнялись обязательства в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно: выплата заработной платы произведена ответчиком в полном объёме только за апрель 2010 года и частично за май в размере 20000 рублей, истец был вынужден прекратить работу с 22 октября 2010 года ввиду невыплаты заработной платы.
Суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.
Поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств того, что истцу произведена выплата заработной платы за период работы с мая 2010 года по октябрь 2010 года, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 151000 рублей, исходя из следующего расчёта: май - 10000 рублей, с июня по сентябрь – 120000 рублей (30000 руб. х 4), октябрь 21000 рублей (за проработанный 21 день).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5496 руб. 40 коп., исходя из следующего расчёта: 140 дней задержки заработной платы (с 22.10.2010 года по 10.03.2011 года) х 0,026% (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, на 13.01.2011 года (день подачи иска в суд) – 7,75%) х 151000 рублей (невыплаченная зарплата).
В соответствии с действующим законодательством (ст. 237 ТК РФ), поскольку факт невыплаты заработной платы доказан, суд, с учётом нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6329 рублей 93 копеек (4329 руб. 93 коп. – по требованиям имущественного характера от суммы 156496 руб. 40 коп.; 2000 рублей – для организаций по требованиям неимущественного характера – моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» в пользу Родионова В.В. невыплаченную заработную плату за период с мая 2010 года по октябрь 2010 года в размере 151000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.10.2010 года по 10.03.2011 года в размере 5496 руб. 40 коп., в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 161496 рублей 40 копеек (сто шестьдесят одну тысячу четыреста девяносто шесть рублей сорок копеек).
Взыскать с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» государственную пошлину в государственный бюджет в размере 6329 рублей 93 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесение определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г. Казани в Верховный суд Республики Татарстан.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья: (Фахрутдинова Р.А.)