Дело № 2-1597/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2011 года
Вахитовский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Зыбуновой Е.В.,
при секретаре Устиновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камалиева И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хотабыч – Сервис» об изменении формулировки причины увольнения,
У С Т А Н О В И Л :
Камалиев И.Н. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хотабыч – Сервис» об изменении формулировки причины увольнения. В обоснование иска указано, что 01 апреля 2010г. истец был принят на работу в ООО «Хотабыч-Сервис» на должность шеф-повара. Приказом №1 от 13.01.2011г. истец был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Истец считает увольнение неправомерным, поскольку 17.12.2010г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Истец просит изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию (п.3 ст.77ТК РФ).
Истец в судебном заседании иск поддержал.
Ответчик, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил. Дело было рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Судом установлено, что 01.04.2010г. в соответствии с приказом №8 истец был принят на работу в ООО «Хотабыч-Сервис» на должность шеф-повара. Приказом №1 от 13.01.2011г. истец был уволен 13.01.2011г. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт об отсутствии работника на рабочем месте №1 от 11.01.2011г. и докладная записка от 12.01.2011г.
В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из пояснений истца усматривается, что 17.12.2010г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17.01.2011г., однако, поняв, что он ошибся 18.12.2010г. он написал второе заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2011г. Заявление он отдал в руки начальнику отдела кадров лично в руки.
Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено суд считает, что иск подлежит удовлетворению и формулировка увольнения Камалиева И.Н. подлежит изменению на «увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию».
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Хотабыч – Сервис» изменить формулировку увольнения Камалиева И.Н. «по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию».
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ: ЗЫБУНОВА Е.В.