Дело №
Заочное
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Казань 02 марта 2011 года
Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Мусиной Л.М.
при секретаре Бажановой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабитова <данные изъяты> к ГОУ ВПО «Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
УСТАНОВИЛ:
Сабитов Р.К. обратился в суд с иском к ГОУ ВПО «ТГГПУ» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В обоснование заявленных требований указано, что Сабитов Р.К. работает у ответчика в должности экономиста с 1 декабря 2008 года. Приказом от 15 мая 2009 года №-а ректора ГОУ ВПО «ТГГПУ» на истца была возложена обязанность временно отсутствующего работника Емелина П.В., начальника отдела размещения государственного заказа с 12 мая 2009 года с выплатой разницы в заработной плате. Заработная плата начальника данного отдела составляет 25000 рублей в месяц. Заработная плата Сабитова Р.К. как экономиста составляет 9500 рублей в месяц. Ответчиком не была выплачена доплата в размере 14500 рублей в месяц с июля 2009 года по 18 ноября 2010 года. Ответчиком требования Сабитова Р.К. о выплате доплаты были оставлены без удовлетворения.
На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ГОУ ВПО «ТГГПУ» доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 157231 рубль 23 копейки.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в заочном порядке, с согласия истца.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Статья 151 Кодекса определяет оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между Сабитовым Р.К. и ГОУ ВПО «ТГГПУ» был заключен трудовой договор №к от 01 декабря 2008 года. В положениях договора указано, что работодатель предоставляет работнику должность экономиста, с определением заработной платы в размере 3500 рублей (л.д.4-5). Приказом №-а от 15 мая 2009 года на Сабитова Р.К. возложена обязанность временного исполнение обязанности начальника отдела размещения государственного заказа с 12 мая 2009 года с выплатой разницы в заработной плате (л.д.6).
Согласно представленных документов: справке о доходах физического лица за 2009 год (л.д.7), расчетных листков (л.д. 8-10), выписок из лицевого счета по вкладу (л.д.12-16) следует, что разница за временное исполнение обязанности отсутствующего работника ответчиком не была выплачена. Истец неоднократно обращался в адрес ректора и председателя комиссии по трудовым спорам ГОУ ВПО «ТГГПУ» в связи с отсутствием установленных ему доплат за совмещение должностей, которые остались без ответа (л.д.17,18).
Из представленного иска, направленного в адрес ответчика, пояснений истца следует, что ему до сих пор не выплачена разница в заработной плате за исполнение обязанности временно отсутствующего работника с июля 2009 года по октябрь 2010 года в размере 157231 рубль 23 копейки.
Ответчику в соответствии со статьями 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от организации истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по оплате труда при совмещении профессий (должностей) подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, с ГОУ ВПО «ТГГПУ» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет» в пользу Сабитова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 157231 рубль 23 копейки.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет» расходы по оплате госпошлины в размере 4 344 рубля 62 копейки в федеральный бюджет.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней после истечения срока на подачу заявления о пересмотре заочного решения суда в Верховный суд РТ через данный суд.
Судья Мусина Л.М.