Дело № 2-8152/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Казань 10 декабря 2010 г.
Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Э.С. Каминского при секретаре Ляпиной Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Урюповой ?.?. к Закрытому акционерному обществу «Медицинский информационный центр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Урюпова Н.П. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Медицинский информационный центр» (далее по тексту ЗАО «Медицинский информационный центр») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что ... г. заключила с ответчиком трудовой договор, согласно которому истец обязалась выполнять работу в должности старшего программиста с ... г.
Согласно п.4.1 указанного договора, размер месячного должностного оклада истца составляет 11000 рублей.
В период с августа 2009 г. по февраль 2010 г. истец получала заработную плату в размере 10000 рублей в месяц.
В связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы истец, известив ответчика в письменной форме, приостановила работу. Однако, до настоящего времени ЗАО «Медицинский информационный центр» не произведена выплата истцу заработной платы.
Урюпова Н.П. просит взыскать с ЗАО «Медицинский информационный центр» задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 329 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10476 рублей 20 копеек, в счет денежной компенсации морального вреда 10000 рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 5700 рублей, в возмещение расходов по оформлению доверенности 700 рублей, в возмещение почтовых расходов 124 рубля 22 копейки, возложить на ответчика обязанность произвести перечисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд Российской Федерации за 2009, 2010 г.г.
В судебном заседании Урюпова Н.П. иск поддержала.
Представители ЗАО «Медицинский информационный центр»- Романейко И.В., действуя в рамках представленных ему доверенностью от ... полномочий, Романейко Д.В., действуя в рамках представленных ему доверенностью от ... полномочий, иск Урюповой Н.П. не признали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно абз.1 ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ... между Урюповой Н.П. и ЗАО «Медицинский информационный центр» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, Урюпова Н.П. обязалась выполнять работу в должности старшего программиста ЗАО «Медицинский информационный центр» с ... с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.5-6).
Согласно п.4.1 указанного договора, размер месячного должностного оклада Урюповой Н.П. составляет 11000 рублей.
... в связи с проведением ЗАО «Медицинский информационный центр» мероприятий по сокращению численности или штата работников организации ЗАО «Медицинский информационный центр» предложило Урюповой Н.П. другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
..., в связи с отказом Урюповой Н.П. от предложений ЗАО «Медицинский информационный центр» о переводе на другую имеющуюся работу (вакантную должность), ЗАО «Медицинский информационный центр» уведомило Урюпову Н.П. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников ЗАО «Медицинский информационный центр» (л.д.58).
... Урюпова Н.П. письменно уведомила ЗАО «Медицинский информационный центр» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (л.д.7).
Приказом № ? от ... Урюпова Н.П. уволена с работы с должности старшего программиста ЗАО «Медицинский информационный центр» в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.71).
Проанализировав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Урюповой Н.П. к ЗАО «Медицинский информационный центр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда являются необоснованными по следующим основаниям.
В соответствии с приказом № ? от ... ЗАО «Медицинский информационный центр», в связи с производственной необходимостью с ... заработная плата работникам ЗАО «Медицинский информационный центр» сокращена на 50 % на неопределенное время (л.д.60).
Урюпова Н.П. ознакомлена с приказом № ? от ... ЗАО «Медицинский информационный центр», о чем свидетельствует собственноручная подпись истицы на данном приказе. С ... заработная плата истцу начислялась и выплачивалась из расчета 5500 рублей в месяц.
Как указала судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в кассационном определении от ..., приказ № ? от ... ЗАО «Медицинский информационный центр» Урюповой Н.П. не оспаривался, недействительным не признан.
Урюповой Н.П., в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств признания данного приказа незаконным.
Более того, согласно представленным ЗАО «Медицинский информационный центр» расчетным ведомостям, с ... Урюпова Н.П. продолжила работать в ЗАО «Медицинский информационный центр» и получала заработную плату в размере 5500 рублей.
Таким образом, работодателем были изменены существенный условия труда Урюповой Н.П., с которыми истец согласилась. При этом, нарушения трудового законодательства Российской Федерации ЗАО «Медицинский информационный центр» не допущено.
Согласно представленному ЗАО «Медицинский информационный центр» расчету, ЗАО «Медицинский информационный центр» излишне выплачена Урюповой Н.П. заработная плата в сумме 16881 рубль 24 копейки, следовательно, задолженности ЗАО «Медицинский информационный центр» перед Урюповой Н.П. по заработной плате не имеется.
При этом, заработная плата за период с апреля 2010 г. по май 2010 г. Урюповой Н.П. не выплачена ЗАО «Медицинский информационный центр» правомерно, поскольку в указанное время истец не работала, о чем она подтвердила в судебном заседании. Оснований для приостановления ею работы с связи с невыплатой заработной платы не имелось, так как к указанному времени имелась переплата по заработной плате Урюповой Н.П.
Исковые требования Урюповой Н.П. к ЗАО «Медицинский информационный центр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также являются необоснованными, поскольку, на основании расходно-кассового ордера № ? от ..., ЗАО «Медицинский информационный центр» произведена выплата Урюповой Н.П. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 111 рублей, которая правомерно исчислена исходя из размера заработной платы 5500 рублей в месяц (л.д.72).
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица (л.д.32-34), задолженности ЗАО «Медицинский информационный центр» по отчислениям страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд Российской Федерации в связи с начислением и выплатой заработной платы Урюповой Н.П. не имеется. Напротив, имеется переплата исходя из размера заработной платы 5500 рублей, что подтвердила в судебном заседании Урюпова Н.П.
Таким образом, доводы Урюповой Н.П. о нарушении ее трудовых прав неправомерными действиями и бездействием ЗАО «Медицинский информационный центр» не нашли подтверждение в судебном заседании, поэтому отсутствуют основания для взыскания с ЗАО «Медицинский информационный центр» в пользу Урюповой Н.П. денежной компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд находит иск Урюповой Н.П. к ЗАО «Медицинский информационный центр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда необоснованным и неподлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Урюповой ?.?. к Закрытому акционерному обществу «Медицинский информационный центр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Вахитовский районный суд г. Казани в Верховный суд РТ.
Судья Э.С. Каминский