копия Дело № 2-1090/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 марта 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе:
председательствующего судьи Андреяновой Г.В.,
при секретаре Шакировой Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдрахмановой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аудиторская компания «Инновации плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Абдрахманова З.Х. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аудиторская компания «Инновации плюс» (далее по тексту – ООО АК) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она с февраля 2009 года по настоящее время работает в ООО АК «Инновации плюс» в должности директора по финансам. 07.07.2010г. ответчиком было направлено уведомление о предстоящем сокращении штатов на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по август 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда 50.000 рублей и судебные расходы в сумме 10.700 рублей.
Впоследствии истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по август 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 32 копейки, выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4.025 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации при увольнении по сокращению штатов в сумме 5.380 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей и судебные расходы в сумме 25.700 рублей.
В судебном заседании истица Абдрахманова З.Х. и ее представитель-Губанов Д.И. исковые требования поддержали.
Представители ответчика-ООО АК «Инновации плюс»-Алимова О.В. и Фарукшина Н.В. иск не признали.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с 02.02.2009г. Абдрахманова З.Х. работала в ООО АК «Инновации плюс» в должности директора по финансам (л.д.11,34). Приказом № от 06.09.2010г. истица уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ «по сокращению численности штата» с 07.09.2010г. (л.д.32,47).
Истица и ее представитель суду пояснили, что заработная плата не выплачивалась истице с января 2010 года, в связи с чем, образовалась вышеуказанная задолженность. Все положенные истице компенсации при увольнении также выплачены не были.
Представители ответчика суду пояснили, что за январь 2010 года истица заработную плату получила, заработная плата за февраль и март 2010 года была выслана истице почтовым уведомлением, все необходимые компенсации при увольнении также были истице выплачены почтовым переводом. Никакой задолженности перед истицей у ответчика не имеется.
Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования Абдрахмановой З.Х. подлежащими частичному удовлетворению.
Как видно из материалов дела, с 02.02.2009г. Абдрахманова З.Х. работала в ООО АК «Инновации плюс» в должности директора по финансам. Приказом № от 06.09.2010г. истица уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ «по сокращению численности штата» с 07.09.2010г. О предстоящем увольнении истице было направлено уведомление от 07.07.2010г. (л.д.72,73).
Согласно штатному расписанию от 11.01.2010г. (л.д.62) оклад истицы составлял 4.330 рублей.
За январь 2010 года истице была выплачена заработная плата в сумме 8.856 рублей, что подтверждается платежной ведомостью (л.д.41,42). Указанная сумма отражена также в расчетной ведомости за январь 2010 года (л.д.61). Согласно расчетным ведомостям (л.д.52-60) за февраль 2010 года истице была начислена к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, за март 2010 года – <данные изъяты> рубля. Доказательств получения истицей указанных денежных средств ответчиком не представлено. Представители ответчика пояснили, что было принято решение о высылке истице денежных средств почтовым уведомлением. Заработную плату за апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей, май 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей и июнь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей истица получила почтовым переводом 07.07.2010г. (л.д.43,158). Кроме того, согласно доверенностям, выданным ООО АК «Инновации плюс» ФИО9 последней доверено отправить вышеуказанные денежные средства истице почтовым переводом (л.д.28,29).
Согласно приказам № от ..., № от ... и № от ... (л.д.49-51) истице была начислена разовая премия в размере <данные изъяты> рублей за каждый из трех месяцев. Таким образом, заработная плата истицы за февраль и март 2010 года составила <данные изъяты> рублей за каждый месяц с учетом премии. Доказательств того, что указанные денежные средства были выплачены истице, ответчиком не предоставлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (февраль и март 2010 года).
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Поскольку задержка выплаты заработной платы имела место, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по 03.02.2011г. исходя из следующего расчета: за февраль 2010 года (исходя из зарплаты в размере 10.000 рублей) – 10.000 руб. х -,027% х 335 дн. просрочки – 13% налога = 786 руб.91 коп.; за март 2010 года (исходя из зарплаты в размере 10.000 рублей) – 10.000 руб. – 0,027% х 312 дн. просрочки – 13% налога = 732 руб.88 коп.; за апрель 2010 года – 62 руб.; за май 2010 года – 4.330 руб. (оклад) х 0,026% х 31 день просрочки = 30 руб.58 коп. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истицы, составил <данные изъяты> рублей 37 копеек. Данное также подтверждается расчетом задолженности, представленным ответчиком.
Что касается требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, то они подлежат отклонению, поскольку, как усматривается из расчетного листка (л.д.48), данные денежные средства были выплачены истице, что подтверждается почтовым переводом (л.д.43).
Доводы истицы о том, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей неубедительны, поскольку достоверных доказательств суду не предоставлено.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку задержка выплаты заработной платы нарушила право истицы на своевременное ее получение, что предусмотрено законом, суд считает необходимым с учетом разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2.000 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы за услуги представителя в разумных пределах в сумме 5.000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг (л.д.13,14).
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО АК «Инновации плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 4.848 рублей 36 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аудиторская компания «Инновации плюс» в пользу Абдрахмановой ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 37 копеек, в счет компенсации морального вреда 2.000 (две тысячи) рублей, расходы за услуги представителя в сумме 5.000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аудиторская компания «Инновации плюс» государственную пошлину в государственный бюджет в сумме 4.848 (четыре тысячи восемьсот сорок восемь) рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись
... Судья Г.В.Андреянова