... Дело№2-1095/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
07 февраля 2011 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платонова ... к ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Платонов О. С. обратился в суд с иском к ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 100000 рублей и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3562 рублей 98 копеек. При этом он указал, что с 05 апреля по 31 сентября 2010 года работал в ООО «МонтажСтрой». Размер заработной платы был определен в сумме 30000 рублей. За период с июня по 10 сентября заработная плата не выплачена. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.
В ходе судебного заседания истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, его представителя, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с 05 апреля по 31 сентября 2010 года истец работал в ООО «МонтажСтрой» (л. д. 5).
Как указано истцом, при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 100000 рублей.
Учитывая данное обстоятельство, требование о взыскании задолженности заработной платы подлежит удовлетворению.
Кроме того в виду не исполнения обязательств ответчика по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Как указано истцом, сумма процентов составила 3562 рубля 98 копеек.
Названная сумма ответной стороной не оспорена.
В виду нарушенного права Платонова О. С. на своевременную оплату труда, истец вправе требовать взыскание денежных средств в счет компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «МонтажСтрой» в пользу истца 7000 рублей.
Учитывая, что Платонов О. С. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «МонтажСтрой» в государственный бюджет подлежит взысканию 7271 рубль 26 копеек (3271,26 руб. за требование имущественного характера и 4000 руб. за требование не имущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «МонтажСтрой» в пользу Платонова ... 100000 рублей в счет заработной платы, 3562 рублей 98 копеек в счет процентов, 7000 в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «МонтажСтрой» в государственный бюджет 7271 рубль 26 копеек в счет оплаты государственной пошлины.
Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
Судья: Ш.А. Гумеров