... Дело № 2-3016/2011г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«18» апреля 2011года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Киррилов В.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» (далее по тексту ООО «Бриз») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, указав, что с 27.05.2008г. по 16.02.2011г. истец работал в ООО «Бриз» в должности слесаря по сборке металлоконструкций. После увольнения ответчиком не была произведена выплата задолженности по заработной плате с октября 2010г. по февраль 2011г. в размере 76027,58 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 9745,05 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 76027,58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9745,05 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1521,32 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что на основании приказа от 27.05.2008г. истец был принят в ООО «Бриз» на должность слесаря по сборке металлоконструкций и монтажу технологического оборудования 6 разряда. Приказом № 39 от 16.02.2011г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.15).
Из пояснений истца следует, что ответчик при увольнении не выплатил ему задолженность по заработной плате с октября 2010г. по февраль 2011г. в размере 76027,58 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9745,05 рублей. Указанный размер задолженности подтверждается справкой 2-НДФЛ (л.д.20) и расчетом истца, с которым суд соглашается.
Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ООО «Бриз» задолженности по заработной плате в размере 76027,58 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9745,05 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Истец просит взыскать 1521,32 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы, представляя расчёт процентов (л.д.9). Данные требования подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку представленный истцом расчёт соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Бриз» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 2818,82 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кириллова В.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» в пользу Кириллова ... 76027,58 руб. в счет задолженности по заработной плате, 9745,05 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1521,32 руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» государственную пошлину в доход государства в размере 2818,82 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в