... Дело № 2-2840/2011г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«08» апреля 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нургалиева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Нургалиев А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, указав, что с 12.05.2010г. он работал у ответчика по трудовому договору в должности монтажника и выполнял монтажно-сварочные работы с командированием на работу НПС «Рязань». 17.07.2010г. все необходимые работы на объекте истцом вместе с бригадой были выполнены. Однако ответчиком окончательный расчет по заработной плате произведен не был. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал и указал на необходимость отказа в иске по мотивам пропуска Нургалиевым А.А. сроков обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
На основании п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12.05.2010г., истец был принят в ООО «МонтажСтрой» на должность монтажника для выполнения монтажно-сварочных работ в НПС «Рязань» с должностным окладом в размере 30000 рублей и переменной премией в размере 20000 рублей (л.д.6). Как следует из искового заявления, 17.07.2010г. истец совместно с бригадой выполнил полный объем работ на вышеуказанном объекте.
Из доводов истца, указанных в исковом заявлении следует, что после окончания работ на объекте, ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском 15.03.2011г., до указанного времени в суд не обращался. Соответственно, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы истек 17 октября 2010 года.
Представленное истцом письмо из Государственной инспекции труда в РТ от 29.10.2010г., подтверждающее факт его обращения в прокуратуру Кировского района г.Казани и трудовую инспекцию, не дает истцу оснований для продления срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав, поскольку в указанный период времени истец в суд с исковым заявлением не обращался. Более того, Государственной трудовой инспекцией в РТ не был установлен факт трудовых отношений между Нургалиевым А.А. и ООО «МонтажСтрой». Государственным инспектором труда в октябре 2010г. истцу было рекомендовано обратиться в суд, однако в исковыми требованиями к ответчику истец обратился лишь в марте 2011г., т.е. с пропуском трехмесячного срока.
Каких-либо оснований, которые можно было бы признать уважительными и препятствующими истцу обратиться за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок судом не установлено. Оснований для восстановления сроков суд не находит, представителем ответчика заявлено об отказе в иске по мотивам пропуска процессуального срока.
При таких обстоятельствах в иске Нургалиеву А.А. следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Нургалиева ... Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажстрой» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...