... Дело № 2-2589/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«27» апреля 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимуллиной ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсаций при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хакимуллина З.Х. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании компенсаций при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 13.10.1988г. по 30.12.2009г., то есть 21 год и 2 месяца. При сокращении Хакимуллиной З.Х. была предложена неравноценная должность во вновь созданной организации ОАО «Содружество», от которой истица отказалась. Ввиду отказа от предложенной должности в порядке перевода, ответчиком при увольнении не было выплачено выходное пособие, предусмотренное п.п. «в» п.4.1.5 Коллективного договора. Истица полагает, что имеет право на это пособие, в связи с чем просит взыскать с ответчика 90930 руб. в счет задолженности по выплате выходного пособия, 8299 руб. - проценты за пользование чужими денежными средствами, 15000 руб. в счет компенсации морального вреда, 10000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд с учетом мнения представителя истицы, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что на основании приказа № 203/к от 14.10.1988г. истица Хакимуллина З.Х. была принята на работу к ответчику билетным кассиром станции Куркачи Казанского отделения Горьковской железной дороги. С этого времени истица непрерывно работала в организациях железнодорожного транспорта на разных должностях. Приказом № 967/лс от 30.12.2009г. истица была уволена по сокращению численности штата работников. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы (л.д.7-14).
Трудовые отношения работников с ОАО «РЖД» регулируются действующим законодательством, а также коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008-2010г. Пунктом 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010г. предусмотрена социальная гарантия высвобождаемых работников, заключающаяся в том, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (л.д.16). С 01.01.2009г. согласно Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц.
Истице было отказано в выплате выходного пособия в связи с сокращением штата, поскольку она отказалась от перевода в другую организацию - ОАО «Содружество» на должность билетного кассира.
Как установлено материалами дела, Хакимуллиной З.Х. была предложена должность билетного кассира в порядке перевода во вновь созданную организацию на полигоне ГЖД – ОАО «Содружество». Данная организация является вновь созданным юридическим лицом, и она не несет ответственности по обязательствам Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Казанского отделения ГЖД – филиала ОАО «РЖД». Таким образом, поскольку ОАО «Содружество» не является дочерней (зависимой) организацией, соответственно отказ истицы от предложенной должности в данной организации не приводит к утрате права на выплату выходного пособия в связи с сокращением штата.
Суд находит, что Хакимуллина З.Х. имеет право на получение данного пособия, поскольку она проработала в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и не подпадает под исключения, указанные в подпунктах «а» и «б» п. 4.1.5 Коллективного договора.
Определяя размер пособия, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истица проработала в организациях железнодорожного транспорта 21 год и 2 месяца. Взысканию подлежит 90 930 руб. (21 полный отработанный год Х 4 330 руб.).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 299 руб. исходя из расчета Хакимуллиной З.Х., с которым суд соглашается, поскольку он не противоречит действующему трудовому законодательству (л.д.6).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалось выходное пособие, суд считает необходимым взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Хакимуллиной З.Х. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования истицы завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
Кроме того, в связи с удовлетворением иска с ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 3244,58 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Хакимуллиной З.Х. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Хакимуллиной ... 90 930 руб. в счет задолженности по выплате выходного пособия, 8 299 руб. в счет компенсации за задержку выплаты пособия, 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 3244,58 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...