К... Дело № 2-2841/2011г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» апреля 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамсутова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шамсутов А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПСФ «Лидер Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 01.09.2010г. по 15.02.2011г. он работал в ООО «ПСФ «Лидер Групп» в должности оператора насосно-смесительной установки. Ответчиком не была выплачена заработная плата с 01.09.2010г. по 30.11.2010г. в сумме 18 009 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1605 рублей.
На основании изложенного истец просит взыскать в его пользу указанную сумму задолженности, а также компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
С учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 26-к от 01.09.2010г. истец был принят на работу к ответчику ООО «ПСФ «Лидер Групп» на должность оператора насосно-смесительной установки в производственно-технический отдел. С истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым его должностной оклад был определен в 6900 рублей (л.д.7-9). Приказом № 3 от 15.02.2011г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.10-11).
Со слов истца в период работы с 01.09.2010г. по 30.11.2010г. ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 18009 рублей, а также не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1605 рублей. Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками с сентября по ноябрь 2010г. (л.д.4-6).
Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ООО «ПСФ «Лидер Групп» задолженности по заработной плате с сентября 2010г. по ноябрь 2010г. в размере 18009 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1650 руб. Суд соглашается с расчетом истца, поскольку контр-расчет суду не представлен (л.д.2).
Согласно ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
Также с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 878,42 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шамсутова ... удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» в пользу Шамсутова ... 18 009 руб. в счет задолженности по заработной плате, 1650 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Лидер Групп» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 878,42 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в