... Дело № 2-2581/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«27» апреля 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сомовой ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсаций при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сомова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании компенсаций при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 22.06.1979г. по 15.01.2010г., то есть 28 лет и 10 месяцев. При сокращении Сомовой Н.Ю. была предложена должность билетного кассира во вновь созданной организации ОАО «Содружество». 02.06.2010г. истица была принята на указанную должность в ОАО «Содружество», где работает по настоящее время. Ответчиком ОАО «РЖД» при увольнении по сокращению не было выплачено выходное пособие, предусмотренное п.п. «в» п.4.1.5 Коллективного договора. Истица полагает, что имеет право на это пособие, в связи с чем просит взыскать с ответчика 121240 руб. в счет задолженности по выплате выходного пособия, 11301 руб. - проценты за пользование чужими денежными средствами, 15000 руб. в счет компенсации морального вреда, 10000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд с учетом мнения представителя истицы, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что на основании приказа № 39/к от 22.06.1979г. истица Сомова Н.Ю. была принята на работу к ответчику агентом по приему заказов Казанского отделения Горьковской железной дороги. С этого времени истица непрерывно работала в организациях железнодорожного транспорта на разных должностях. Приказом № 44/лс от 15.01.2010г. истица была уволена по сокращению численности штата работников. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы (л.д.7-11).
Трудовые отношения работников с ОАО «РЖД» регулируются действующим законодательством, а также коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008-2010г. Пунктом 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010г. предусмотрена социальная гарантия высвобождаемых работников, заключающаяся в том, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (л.д.16). С 01.01.2009г. согласно Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц.
Как установлено материалами дела, Сомовой Н.Ю. при увольнении по сокращению штата была предложена должность билетного кассира в порядке перевода во вновь созданную организацию на полигоне ГЖД – ОАО «Содружество». Приказом № 217 от 01.06.2010г. истица была принята на указанную должность в ОАО «Содружество» со 02.06.2010г., где работает по настоящее время.
Суд находит, что отказ ответчика в выплате истице выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата носит неправомерный характер. Сомова Н.Ю. имеет право на получение данного пособия, поскольку она проработала в организациях железнодорожного транспорта более 30 лет, достигла на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости и не подпадает под исключения, указанные в подпунктах «а» и «б» п. 4.1.5 Коллективного договора.
Определяя размер пособия, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истица проработала в организациях железнодорожного транспорта 28 лет и 10 месяцев. Взысканию подлежит 121240 руб. (28 полных отработанных лет Х 4 330 руб.).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 301 руб. исходя из расчета Сомовой Н.Ю., с которым суд соглашается, поскольку он не противоречит действующему трудовому законодательству (л.д.6).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалось выходное пособие, суд считает необходимым взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Сомовой Н.Ю. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования истицы завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
Кроме того, в связи с удовлетворением иска с ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 3910,82 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сомовой Н.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Сомовой ... 121240 руб. в счет задолженности по выплате выходного пособия, 11301 руб. в счет компенсации за задержку выплаты пособия, 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 3910,82 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...