... Дело № 2-1005/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«09» марта 2011года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хуснутдинова ... к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Закон и порядок» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, причиненного лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хуснутдинов И.Г. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Закон и порядок» (ООО ЧОП «Закон и порядок») о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, причиненного лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда, указав, что с 08.10.2010г. он работал инспектором охраны в ООО ЧОП «Закон и порядок». 02.12.2010г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.6 «б» ст.81 ТК РФ, трудовая книжка выдана 11.12.2010г. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь в сумме 4410 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь в размере 4 410 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 1904 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец 09.03.2011г. в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в РТ.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РТ в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что согласно приказа от 08.10.2010г. истец был принят в ООО ЧОП «Закон и порядок» на должность инспектора охраны с должностным окладом в размере 34 руб. за час работы (л.д.19). С истцом 08.10.2010г. был заключен трудовой договор (л.д.3-4). Приказом № 00000000012 от 02.12.2010г. истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя на основании п. «б» ч.6 ст.81 ТК РФ (л.д.18).
Истец в предыдущем судебном заседании пояснил, что в ноябре 2010г. он отработал 240 часов, в связи с чем, ответчик обязан был, согласно трудового договора, заплатить ему 8160 рублей исходя из 34 рублей за каждый час работы.
Как установлено материалами дела, по платежной ведомости № 24 от 08.12.2010г., истцу была выплачена заработная плата в размере 3750 рублей.
Представитель ответчика пояснил, что данная заработная плата была начислена истцу с учетом штрафных санкций за допущенные им нарушения. Размер штрафных санкций утвержден в перечне нарушений организации от 01.01.2010г., согласно которому появление работника в нетрезвом состоянии влечет уменьшение размера заработной платы на 50% (л.д.17).
В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Суд находит данные штрафные санкции не соответствующим трудовому законодательству, ухудшающим положение работника в сравнении с трудовым законодательством и, следовательно, не подлежащими применению. Указанные положения локального акта ООО «ЧОП «Закон и порядок» противоречат вышеприведенным положениям ст.ст. 132, 137 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ.
Действующим трудовым законодательством такой порядок удержаний из заработной платы не предусмотрен. Более того, табелем учета рабочего времени за ноябрь 2010г. подтверждается факт отработанного времени Хуснутдиновым И.Г. в количестве 240 часов (л.д.26).
Таким образом, суд полагает, что действиями работодателя по снижению размера заработной платы нарушены конституционные права Хуснутдинова И.Г., в связи с чем считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Закон и порядок» в пользу Хуснутдинова И.Г. сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2010г. в размере 3349,20 рублей (8160 руб. – 13% - 3750 руб.).
Из искового заявления истца также следует, что ответчик вовремя не выдал ему трудовую книжку после произведенного увольнения. Представитель ответчика пояснил, что трудовая книжка истцу была выдана 11.12.2010г., поскольку истец отказался приезжать забирать трудовую книжку сразу после произведенного увольнения, уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, ответчиком также не направлялось.
Суд приходит к выводу, что в соответствии со ст.234 ТК РФ, с ООО ЧОП «Закон и порядок» в пользу Хуснутдинова И.Г. подлежит взысканию неполученный заработок за период задержки трудовой книжки с 02.12.2010г. по 11.12.2010г. в размере 1904 рублей (34 руб. х 8 час. х 7 дн.). Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством (л.д.2 оборот).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась задолженность по заработной плате, а также не вовремя была выдана трудовая книжка, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧОП «Закон и порядок» в пользу Хуснутдинова И.Г. компенсацию морального вреда в размере 1 000 ...
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «ЧОП «Закон и порядок» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Хуснутдинова И.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Закон и порядок» в пользу Хуснутдинова ... 3349,20 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 1 904 руб. в счет неполученного заработка за период задержки трудовой книжки и 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Закон и порядок» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в