... Дело № 2-1123/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«25» марта 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
с участием старшего помощника прокурора Вахитовского района г. Казани Курмашевой С.В.
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Герасимова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «АльМаринаТур» о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истица указала, что со ... она работала у ответчика в ООО «АльМаринаТур» в должности менеджера, трудовой договор с истицей заключен не был. ... истицу не допустили до работы, заработную плату за весь период работы не выплатили. На основании изложенного, истица просит в судебном порядке установить факт трудовых отношений между ней и ООО» АльМаринаТур» со ... по настоящее время в должности менеджера, обязать ответчика внести запись о приеме на работу, обязать выдать истице трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, взыскать заработок за время вынужденного прогула и проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсировать моральный вред в размере 990000 рублей.
Представитель истицы Млодик Л.И. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил восстановить истицу на работе у ответчика в должности менеджера с ..., установить факт трудовых отношений между ней и ООО» АльМаринаТур» с ... по настоящее время в должности менеджера, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу к ответчику с ..., обязать выдать истице трудовую книжку, взыскать с ответчика 32071,42 руб. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 57167,30 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день вынесения решения судом, компенсировать моральный вред в размере 990000 рублей, а также взыскать с ответчика 8000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика ООО «АльМаринаТур» в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Выслушав объяснения представителя истицы, изучив материалы дела, выслушав показания свидетелей Гатауллиной Ф.Ф., Сергеевой А.С., заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истица в период со .... по .... исполняла обязанности менеджера в ООО «АльМаринаТур». Со слов истицы фактически трудовые отношения были прекращены с ней с ...., поскольку работодатель не пустил ее в офис. За весь период работы со слов истицы ей не выплачивалась заработная плата, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд полагает, что требования истицы о восстановлении ее на работе в должности менеджера подлежат удовлетворению исходя из следующего.
Согласно справке № от ..., выданной директором ООО «АльМаринаТур» М.Г. Сиразиевой, истица с ... по настоящее время (...) является сотрудником компании (л.д.12). Оригинал данной справки обозревался в ходе судебного заседания. Факт работы истицы в .... подтверждается также табелем учета рабочего времени (л.д.13). Кроме того, допрошенные в ходе судебного заседания свидетели Гатауллина Ф.Ф. и Сергеева А.С., также являвшиеся сотрудниками ООО «АльМаринаТур» подтвердили факт работы истицы менеджером в ООО «АльМаринаТур».
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ... Поскольку ответчиком ООО «АльМаринаТур» не представлено каких-либо возражений по этому поводу, суд полагает незаконным отстранение истицы от работы с ..., в связи с чем считает необходимым восстановить ее в должности менеджера ООО «АльМаринаТур» с ...
В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истицей и ответчиком суд отказывает, поскольку данный факт никем не оспаривался и под сомнение судом не ставится. Работодателем в справке, которая упоминалась ранее, подтвержден факт трудовых отношений между Герасимовой Е.А. и ООО «АльМаринаТур».
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Суд принимает во внимание установленное судом обстоятельство – истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ..., неправомерное невнесение записи в трудовую книжку истицы о приёме на работу также является грубым нарушением трудового законодательства, а именно процедуры приёма работника на работу. В связи с изложенным суд полагает необходимым обязать работодателя внести запись в трудовую книжку Герасимовой Е.А. о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» с ...
Тем не менее, суд полагает необходимым отказать Герасимовой Е.А. в удовлетворении ее требований о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку, поскольку в настоящий момент истица восстановлена на работе в должности менеджера, в связи с чем трудовая книжка на период исполнения истицей трудовых обязанностей должна находиться у работодателя.
Представитель истицы в ходе судебного заседания пояснил, что за весь период работы ответчик ни разу не выплатил Герасимовой Е.А. заработную плату, а также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку доказательств обратного суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АльМаринаТур» в пользу Герасимовой Е.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32071,42 руб. на основании расчета истицы, который суд признает обоснованным и соответствующим действующем трудовому законодательству (л.д.10).
Также суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с декабря 2010г. по день вынесения решения суда – ... (всего 115 дней). Однако определяя размер взыскиваемой компенсации суд не может согласиться с расчетом истицы и полагает необходимым руководствоваться следующим расчетом:
32071,42 руб. х 8 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 х 115 дн. (количество дней просрочки) = 983,52 руб.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
При указанных обстоятельствах, суд считает также подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании суммы за время вынужденного прогула. Поскольку истица пояснила, что она была отстранена от работы с ..., соответственно вынужденный прогул составил ... по ... 4 месяца и 16 дней. Следовательно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы сумма за дни вынужденного прогула составляет: (10 000 руб. х 4 мес.) + (10 000 руб. / 30 дн. х 16 дн.) = 45333,33 руб.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом периода, в течение которого Герасимова Е.А. была неправомерно отстранена от работы, иных конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «АльМаринаТур» в пользу Герасимовой Е.А. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования истицы завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 ....
Суд считает необходимым отказать истице в удовлетворении ее требований о взыскании с ответчика 8000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, поскольку данные расходы ничем не подтверждены, суду не представлен ни договор об оказании юридических услуг, на квитанция об оплате за юридические услуги, ни расписка в получении денежных средств.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «АльМаринаТур» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 2701,65 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Герасимовой Е.А. удовлетворить частично.
Восстановить Герасимову ... на работе в должности менеджера в Обществе с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» с ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» в пользу Герасимовой ... 32071,42 руб. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 45333,33 руб. в счет заработной платы за вынужденный прогул, 983,52 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» внести запись в трудовую книжку Герасимовой ... о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» с ...
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльМаринаТур» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 2701,65 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в