Копия. Дело № 2 – 4404 / 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 м а я 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани
в составе: председательствующего судьи Фахрутдиновой Р.А.,
при секретаре Губиной Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Гареева К.У. к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец Гареев К.У. обратился в суд с иском к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что он работал в ООО «МонтажСтрой» с 01.04.2010 года по 01.09.2010 года в должности электромонтажника 6 разряда. Согласно п. 1.4 трудового договора, заключенного с ответчиком, оплата труда, включая все компенсационные выплаты, составляет 40000 рублей ежемесячно. За весь период работы у ответчика истец получил заработную плату за апрель 2010 года и частично за май 2010 года. До настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 140000 рублей, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 36750 рублей и компенсацию морального вреда 100000 рублей.
В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140000 рублей за минусом подоходного налога 13%, денежную компенсацию с сентября 2010 года по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда 100000 рублей.
Представитель ответчика – Тайтуков Р.С. (копия доверенности на л.д. 48) просил суд в иске отказать, указав, что истцом пропущен срок, установленный для обращения в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ТК) РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что 1 апреля 2010 года ООО «МонтажСтрой» (работодатель) с Гареевым К.У. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому Гареев К.У. принят на должность электромонтажника с установлением заработной платы в размере 40000 рублей (копия на л.д. 5-7).
Согласно записи в трудовой книжке (копия на л.д. 8), истец уволен 01.09.2010 года по собственному желанию.
Истец в судебном заседании пояснил, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата в полном объёме при увольнении. Было выплачено 40000 рублей за апрель и 20000 рублей за май, причем выплата заработной платы за май была произведена в ноябре 2010 года, тогда же была и выдана трудовая книжка с записью об увольнении 01.09.2010 года.
Представитель ответчика заявил о пропуске истцом трёхмесячного срока обращения в суд с заявленными требованиями.
Суд не может согласить с доводами ответчика, поскольку суду представителем ответчика не были представлены доказательства отсутствия со стороны ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу, доказательства вручения трудовой книжки истцу в день увольнения и вручения приказа об увольнении 01.09.2010 года.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом суду были представлены его обращения в прокуратуру и администрацию Президента РФ за период, начиная с 08.09.2010 года по февраль 2011 года по поводу невыплаты ему заработной платы (л.д. 49-59). В суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец обратился 11.01.2011 года (конверт на л.д. 9).
С учётом вышеизложенных обстоятельств, отсутствия у ответчика доказательств того, что истец узнал об увольнении в сентябре 2010 года, а также непредставления доказательств отсутствия задолженности ответчика перед истцом по выплате зарплаты, суд приходит к выводу о том, что истцом 3-х месячный срок обращения с заявленными требованиями в суд о взыскании заработной платы пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.
Поскольку ответчиком не исполнены обязательства в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно: выплата заработной платы произведена ответчиком в полном объёме только за апрель 2010 года и частично за май в размере 20000 рублей, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 121800 рублей (140000 рублей минус 13% - подоходный налог) обоснованными, исходя из следующего расчёта: май - 20000 рублей, с июня по август – 120000 рублей (40000 руб. х 3).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 8265 руб. 35 коп., исходя из следующего расчёта: 261 день задержки заработной платы (со 02.09.2010 года по 20.05.2011 года – день вынесения решения судом) х 0,026% (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, на 13.01.2011 года (день подачи иска в суд) – 7,75%) х 121800 рублей (невыплаченная зарплата).
В соответствии с действующим законодательством (ст. 237 ТК РФ), поскольку факт невыплаты заработной платы доказан, суд, с учётом нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 7000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5801 рубля 31 копейки (3801 руб. 31 коп. – по требованиям имущественного характера от суммы 130065 руб. 35 коп.; 2000 рублей – для организаций по требованиям неимущественного характера – моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» в пользу Гареева К.У. невыплаченную заработную плату за период с мая 2010 года по август 2010 года в размере 121800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 02.09.2010 года по 20.05.2011 года в размере 8265 руб. 35 коп., в счёт компенсации морального вреда 7000 рублей, а всего 137065 рублей 35 копеек (сто тридцать семь тысяч шестьдесят пять рублей тридцать пять копеек).
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» государственную пошлину в государственный бюджет в размере 5801 рубля 31 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья: (Фахрутдинова Р.А.)