... Дело № 2-1160/2011г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«17» февраля 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Бурганова Р.С.,
при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Еремин П.Г. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» (далее по тексту ООО «МонтажСтрой») о взыскании заработной платы, указав, что с 03.04.2010г. по 10.09.2010г. он работал в ООО «МонтажСтрой» в должности главного энергетика. Ответчиком не была выплачена заработная плата за период работы с июня по сентябрь 2010г. в сумме 100 000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности, также 3562,98 руб. процентов за нарушение сроков выплат и 20000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали, просили также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату проезда в размере 300 руб.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
С учетом согласия истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.04.2010г. истец был принят в ООО «МонтажСтрой» на должность главного энергетика (л.д.6-7).
В ходе судебного заседания истец пояснил, что ответчиком не была выплачена заработная плата за период его работы с июня по 10.09.2010г. в размере 100000 рублей.
Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ООО «МонтажСтрой» задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, с которым суд соглашается. Контр-расчет суду не представлен.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать 3562,98 руб. – проценты за невыплату работодателем денежных сумм, представляя расчёт процентов (л.д.5), данные требования, суд полагает, подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку представленный расчёт истцом соответствует требованиям действующего законодательства.
В связи с тем, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения расходов истца на проезд в размере 300 руб., что подтверждается проездным билетом (л.д.23).
Согласно ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 3275,26 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Еремина П.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» в пользу Еремина ... 100 000 руб. в счет задолженности по заработной плате, 3562,98 руб. процентов за невыплату работодателем денежных сумм, 300 руб. в счет возмещения расходов на проезд, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 3275,26 руб.
Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ... Р.С. Бурганов
...в