2-658/2011

Дело № 2-658/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Казань 21 января 2011 г.

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Э.С. Каминского при секретаре Ляпиной Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова ?.?. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис буровых растворов» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Семенов Е.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис буровых растворов» (далее по тексту ООО «СБР») в вышеизложенной формулировке.

В обоснование требований истец указал, что в период с ... по ... работал в ООО «СБР» в должности инженера- технолога по буровым растворам. С истцом при поступлении на работу был заключен бессрочный трудовой договор № ? от ... г. В последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору: от ... г., от ... г., от ... г., которые установленный трудовым договором режим его рабочего времени, регламентированный графиком работы на вахте, не изменяли.

В период с ... г. по ... г. истцу не предоставляли работу. На все попытки Семенова Е.Б. выяснить, когда ему нужно приступить к работе, ему отвечали, что работы нет. Фактически, по мнению истца, на предприятии был простой, хотя приказ по этому поводу издан не был. Причины простоя истцу не известны, но простой имел место не по его вине.

... г. Семенов Е.Б. был вынужден уволится из ООО «СБР» по собственному желанию, поскольку на протяжении более четырех месяцев по вине предприятия он не имел заработка, а, следовательно, и средств к существованию.

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет, в том числе не выплачена заработная плата за простой.

На обращения Семенова Е.Б. в ООО «СБР» он получал устный и письменный ответ о том, что ранее истцу была излишне начислена и выплачена заработная плата в размере более 30.000 рублей, которую в последствии удержали при увольнении. Также удержали порядка 10.000 рублей за питание.

Семенов Е.Б. просит взыскать с ООО «СБР» заработную плату за простой за период с ... г. по ... г. в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубль 54 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся ему денежных средств в размере 16.555 рублей 18 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 13.795 рублей 66 копеек, в возмещение судебных расходов 13.029 рублей 05 копеек, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 16.000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании Семенов Е.Б. и его представитель Кочетова Е.Е. исковые требования поддержали, уточнив суммы подлежащие взысканию по их мнению с ответчика в пользу истца. Просили взыскать с ООО «СБР» заработную плату за простой за период с ... г. по ... г. в размере ... рубля 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей 16 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся ему денежных средств в размере 16.642 рубля 30 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 13.868 рублей 58 копеек, в возмещение судебных расходов 13.029 рублей 05 копеек, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 16.000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере ....

Представитель ООО «СБР»- Сорочкина Е.В. с заявленными требованиями не согласилась.

Выслушав стороны, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ... г. между ООО «СБР» и Семеновым Е.Б. был заключен трудовой договор № ?, в соответствии с которым Семенов Е.Б. принимался в организацию ответчика, в обособленное подразделение г. Нижневартовска на должность инженера- технолога по буровым растворам с ... г.

Режим рабочего времени истца регламентировался графиком работы на вахте. Семенову Е.Б. была установлена заработная плата в соответствии с установленной дневной тарифной ставкой в размере 593 рубля (л.д. 16- 19).

Приказом № ? от ... г. ООО «СБР» Семенов Е.Б. принят на работу в ООО «СБР» на должность инженера- технолога по буровым растворам обособленного подразделения в г. Нижневартовске с ... г., с дневной тарифной ставкой 593 рубля (л.д. 72).

..., ..., ... между ООО «СБР» и Семеновым Е.Б. заключались соглашения к трудовому договору № ? от ... г., которыми изменялись должность, рабочее место (обособленное подразделение), размер заработной платы (л.д. 20, 21, 22).

... Семенов Е.Б. был уведомлен об изменении условий трудового договора № ? от ... г. с ... г., введении для истца разъездного характера работы без изменения трудовой функции (должности, специальности с указанием квалификации) (л.д. 65). Семенов Е.Б. выразил свое согласие на продолжение работы в новых условиях.

... г. между ООО «СБР» и Семеновым Е.Б. заключено дополнительное соглашение № ? к трудовому договору № ? от ... г., в соответствии с которым работнику установлен скользящий (гибкий) график работы, суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.

При этом основные условия режима рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в работе для отдыха и питания, порядок предоставления выходных дней) определяются графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № ? от ... г. ООО «СБР», на основании заявления от ... г., Семенов Е.Б. уволен с работы с должности инженера- технолога по буровым растворам ... категории в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ... (л.д. 73)

В судебном заседании Семенов Е.Б. и его представитель пояснили, что в период с ... по ... в ОО «СБР» имел место простой по вине работодателя. Вместе с этим доказательств данному обстоятельству истцом не представлено.

При этом представитель ответчика пояснила, что простоя в ООО «СБР» не имелось. В начале года интенсивность труда на предприятии менее высокая в связи с прохождением тендеров, заключением контрактов на выполнение работ. В ООО «СБР» был составлен план- график выхода на смену в 2010 г., в соответствии с которым Семенову Е.Б. определен межсменный отдых в период с ... по ..., с ... истец должен был приступить к работе. Такой график был определен Семенову Е.Б., в том числе и по просьбе работника, поскольку с его слов в начале года он готовился к сдаче экзаменов и был занят на учебе в аспирантуре. Данное обстоятельство подтверждается выданным Семенову Е.Б. удостоверением № ? о сдаче кандидатских экзаменов (л.д. 117). Семенов Е.Б. ... был уведомлен работодателем о начале рабочей смены ... (л.д. 66, 67).

Таким образом, оснований для взыскания с ООО «СБР» в пользу Семенова Е.Б. заработной платы за время простоя за период с ... по ... не имеется.

При рассмотрении данного гражданского дела судом проверены доводы истца о правильности начисления и своевременности выплаты ему заработной платы за период с ... по ...

Судом не установлено нарушения ООО «СБР» трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы Семенову Е.Б. Более того, работодателем истцу выплачена заработная плата на 34.020 рублей 51 копейку больше начисленной. Данная переплата образовалась в результате необоснованной авансовой выплаты денежных средств, большей, чем размер начисленной заработной платы. Удержание из заработной платы Семенова Е.Б., на основании приказа № ? от ... г. (л.д. 64), произведено, по мнению суда, без нарушения требований трудового законодательства с согласния работника.

Суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней, при увольнении Семенова Е.Б. была рассчитана работодателем правильно, в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из суммы начисленной истцу заработной платы за последние 12 календарных месяцев (л.д. 63).

В связи с незаконностью требований Семенова Е.Б. о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В связи с не установлением судом нарушения трудовых прав Семенова Е.Б. со стороны работодателя, оснований для взыскания с ООО «СБР» денежной компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит иск Семенова Е.Б. к ООО «СБР» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Семенова ?.?. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис буровых растворов» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Вахитовский районный суд г. Казани в Верховный суд РТ.