Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
26 апреля 2011 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Гарифуллиной Л. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусака ... к ООО «Гидрострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гусак Н. С. обратился в суд с иском к ООО «Гидрострой» о взыскании заработной платы в сумме 93182 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6818 рублей, оплат мобильной телефонной связи в сумме 3728 рублей и амортизации автомобиля в сумме 1188 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. При этом он указал, что с 27 июля по 20 сентября 2010 года работал в ООО «Гидрострой». Ответчик устно обещал установить заработную плату в размере 50000 рублей, оплачивать мобильную телефонную связь в сумме 2000 рублей и оплачивать 30% от расходов на бензин. Между тем обещания не выполняются.
В судебном заседании Гусак Н. С. иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, а также исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основани ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 02 августа 2010 года Гусак Н. С. принят на должность главного инженера в ООО «Гидрострой» с окладом 8000 рублей (л. д. 18-20, 21).
17 сентября 2010 года он уволился (л. д. 42).
Как пояснил истец, за время работы заработная плата ему не выплачивалась.
Данный довод ответчик не оспорил, обратное не доказал.
При таких обстоятельствах за указанный период, 38 дней, Гусак Н. С. вправе требовать взыскания с ООО «Гидрострой» 13818 рублей в счет заработной платы (8000 руб. / 22 дн. х 38 дн.).
Также истец пояснил, что ему не оплатили отпуск. Изложенное не опровергнуто.
Учитывая продолжительность работы в ООО «Гидрострой», в счет оплаты отпуска следует взыскать 1088 рублей 44 копейки (8000 руб. / 29,4 дн. х 04 дн.).
При этом суд учитывает, что за 38 дней истцу причитается отпуск продолжительностью 04 дня.
Доказательств того, что Гусаку Н. С. была установлена заработная плата в размере 50000 рублей суду не представлена.
Также истец не подтвердил, что ответчик обязался оплачивать ему мобильную телефонную связь и 30% от расходов на бензин.
Ответчик своими действиями по отношению к истцу нарушил трудовые права последнего, причинив ему тем самым нравственные страдания.
Следовательно, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.
Определяя названную выше сумму, суд учитывает тяжесть страданий, причиненных Гусаку Н. С.
Учитывая, что Гусак Н. С. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, судебные расходы в размере 4596 рублей 24 копейки (596,24 рублей за требование имущественного характера и 4000 рублей за требование неимущественного характера) подлежат возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Гидрострой» в пользу Гусака ... 13818 рублей в счет заработной платы, 1088 рублей 44 копейки в счет оплаты отпуска, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Гидрострой» в федеральный бюджет 4596 рублей 24 копейки в счет оплаты государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: