... Дело№2-1234/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
12 января 2011 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш.А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баязитова ... к ООО «Строительно-монтажная фирма МАЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Баязитов А. З. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов. При этом он указал, что с 20 января по 30 октября 2010 года он работал у ответчика в должности заместителя генерального директора. Размер заработной платы был определен в сумме 20000 рублей. При увольнении с ним не был произведен полный расчет, задолженность по зарплате составила 115708 рублей 81 копейку, из которых 104600 рублей – заработная плата, 11108 рублей 81 копейка – компенсация за неиспользованный отпуск. Проценты за просрочку выплаты составляют 1584 рубля 24 копейки.
В ходе судебного заседания истец требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился.
Выслушав истца и его представителя, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 392 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с 20 января по 30 октября 2010 года Баязитов А. З. работал в ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в должности заместителя генерального директора (л. д. 7).
Как указано истцом, при увольнении работодатель не произвел с ним расчет и задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску составила 115708 рублей 81 копейку.
Дазанное обстоятельство ответной стороной не оспорено, следовательно указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в его пользу в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В виду неисполнения обязательств по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
На день вынесения решения сумма указанных процентов составила 2152 рубля 18 копеек.
Учитывая, что Баязитов А. З. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в государственный бюджет подлежит взысканию 3545 рублей 86 копеек в счет оплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в пользу Баязитова ... 115708 рублей 81 копейку в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 2152 рубля 18 копеек в счет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска.
Взыскать с ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в государственный бюджет 3545 рублей 86 копеек в счет оплаты государственной пошлины.
Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
...
Судья: Ш.А. Гумеров