копия Дело №г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 января 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе:
председательствующего судьи Андреяновой Г.В.,
при секретаре Шакировой Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсипова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Тамерлан» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Юсипов И.Т. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Тамерлан» (далее по тексту – ООО СК) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что он работал у ответчика в должности директора с ...., уволился по собственному желанию в связи с многомесячной задержкой заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 54.000 рублей, задолженность по компенсации услуг сотовой связи в сумме 11.000 рублей, задолженность по страховке и ремонту автомобиля в сумме 26 127 рублей 30 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 75.000 рублей.
В судебном заседании представитель истца-Юсипова Ф.Ф. исковые требования поддержала.
Представители ответчика-ООО СК «Тамерлан», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно ст.135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Судом установлено, что .... Юсипов И.Т. был принят на работу в ООО СК «Тамерлан» на должность директора (л.д.16-19).
Представитель истца суду пояснила, что оклад Юсипова И.Т. составлял 12.000 рублей в месяц. С ноября ... года истцу перестала выплачиваться заработная плата, поэтому с .... он уволился по собственному желанию.
Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования Юсипова И.Т. подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как видно из материалов дела, согласно трудовому договору и штатному расписанию заработная плата Юсипова И.Т. составляла 12.000 рублей в месяц.
Поскольку с .... истцу не выплачивалась причитающаяся заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 54.000 рублей из расчета 12.000 руб. х 4,5 мес.
Кроме того, приказом № № от .... (л.д.4) истцу с момента принятия на работу должны были выделяться денежные средства на услуги сотовой связи по 1.000 рублей ежемесячно. За период с .... задолженность по компенсации услуг сотовой связи составила 11.000 рублей из расчета 1.000 руб. х 11 мес.
Согласно договору безвозмездной аренды легкового автомобиля с экипажем от .... (л.д.5,6) истец передал в пользование ответчику принадлежащий на праве собственности автомобиль «...». Задолженность ответчика по выплате страховки автомобиля составила 2692 рублей, по ремонту автомобиля составила- 23435 рублей 30 копеек, всего 26127 рублей 30 копеек. Данное подтверждается квитанцией на получение страховой премии и актом выполненных работ (л.д.7,8).
Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик в нарушение трудового законодательства длительное время не выплачивал заработную плату, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Тамерлан» в пользу Юсипова И.Т. в счет компенсации морального вреда 3.000 рублей.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ с ООО СК «Тамерлан» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 4.933 рублей 81 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Тамерлан» в пользу Юсипова ФИО6 заработную плату в сумме 91.127 (девяносто одна тысяча сто двадцать семь) рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда 3.000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Тамерлан» государственную пошлину в государственный бюджет в сумме 4.933 рублей 81 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7-ми дней с момента вручения или получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись
...: Судья Г.В.Андреянова