Копия. Дело № 2 – 4405 / 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 и ю н я 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани
в составе: председательствующего судьи Фахрутдиновой Р.А.,
при секретаре Губиной Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Родинова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец Родионов В.В. обратился в суд с иском к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что он работал в ООО «МонтажСтрой» с 01.04.2010 года по 30.10.2010 года в должности электромонтажника 6 разряда. Согласно п. 1.4 трудового договора, заключенного с ответчиком, оплата труда, включая все компенсационные выплаты составляет 30000 рублей ежемесячно. За весь период работы у ответчика истец получил заработную плату за апрель 2010 года и частично за май 2010 года. До настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 173571 рубля, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 35148 рублей и компенсацию морального вреда 100000 рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика – Тайтуков Р.С. (копия доверенности на л.д. 41) иск не признал.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ТК) РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 20 апреля 2010 года ООО «МонтажСтрой» (работодатель) с Родионовым В.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно п. 1.3. которого Родионов В.В. принят на должность электромонтажника с испытательным сроком 3 (три) месяца (копия на л.д. 5-6).
Согласно п. 1.4 вышеуказанного трудового договора заработная плата истцу была установлена 15000 рублей.
Впоследствии, с 01.06.2010 года зарплата истцу была установлена в размере 30000 рублей (оклад - 20000 рублей и премия в размере 10000 рублей, копия договора на л.д. 7-8).
Ответчиком не исполнялись обязательства в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно: выплата заработной платы была произведена ответчиком не в полном объёме; истец проработал у ответчика с 20 апреля 2010 года по 21 октября 2010 года.
Так, согласно копии ведомости (л.д. 48), представленной представителем ответчика, истцу за апрель была выплачена заработная плата в размере 5600 рублей. Истец подтвердил в судебном заседании выплату ему заработной платы за апрель. Кроме того, согласно распискам (копии на л.д. 49, 50), истец получил 16.09.2010 года 20000 рублей, 19.10.2010 года 15000 рублей в счет заработной платы, что также не оспаривалось истцом.
Суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.
Поскольку истцом получена заработная плата за апрель 2010 года в размере 5600 рублей, а также за май в размере 15000 рублей и октябрь в размере 20000 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с июня по сентябрь 2010 года включительно, исходя из следующего расчёта: (30000 руб. х 4) за минусом 13% подоходного налога, что составляет 104400 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3800 руб. 16 коп., исходя из следующего расчёта: 140 дней задержки выплаты заработной платы (с 22.10.2010 года по 10.03.2011 года) х 0,026% (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, на 13.01.2011 года (день подачи иска в суд) – 7,75%) х 104400 рублей (невыплаченная зарплата).
В соответствии с действующим законодательством (ст. 237 ТК РФ), поскольку факт невыплаты заработной платы доказан, суд, с учётом нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ с ответчика в государственный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5364 рублей (3364 руб. 00 коп. – по требованиям имущественного характера от суммы 108200 руб. 16 коп.; 2000 рублей – для организаций по требованиям неимущественного характера – моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» в пользу Родионова В.В. невыплаченную заработную плату за период с июня 2010 года по сентябрь 2010 года включительно в размере 104400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.10.2010 года по 10.03.2011 года в размере 3800 руб. 16 коп., в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 113200 рублей 16 копеек (сто тринадцать тысяч двести рублей шестнадцать копеек).
Взыскать с ограниченной ответственностью «МонтажСтрой» государственную пошлину в государственный бюджет в размере 5364 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья: (Фахрутдинова Р.А.)