... Дело №2-1282/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
16 марта 2011 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., с участием прокурора Кафаровой Р. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакировой З.В. к ОАО «Деловой центр «Пушкинский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шакирова З. В. обратилась в суд с иском к ОАО «Деловой центр «Пушкинский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в сумме 6350 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 34380 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10150 рублей и морального вреда в сумме 100000 рублей. При этом она указала, что с 01 октября 2010 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 15 октября 2010 года получила письмо от прокуратуры Вахитовского района г. Казани с извещением о том, что ОАО «Деловой центр «Пушкинский» прекратил с ней трудовые отношения. До настоящего времени приказ об увольнении ей не объявлен.
В ходе судебного заседания истица требования поддержала.
Представитель ответчика в суд не явился.
Выслушав истицу, заслушав заключение прокурора, нашедшего иск обоснованным, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что 01 октября 2008 года принята на работу в ОАО «Деловой центр «Пушкинский» на должность главного бухгалтера (л. д. 4).
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика не отрицал факт задолженности по заработной платы.
Как указала Шакирова З. В., долг по зарплате за июнь 2010 года составил 6350 рублей.
Ответчик данную сумму не оспорил.
При таких обстоятельствах 6350 рублей подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате.
08 июля 2010 года Шакирова З. В. уволена за прогул.
Факт прогула истица отрицала.
Ответчик обратное не доказал.
Кроме того акты об отсутствии на рабочем месте и о прогуле составлены в один день с изданием приказа об увольнении.
Изложенное свидетельствует, что решение об увольнении Шакировой З. В. принято без выяснения у нее причины отсутствия на рабочем месте, т. е. с нарушением порядка.
Таким образом требование о восстановлении на работе также основано на законе.
Признание незаконным увольнения указывает на то, что ответчик обязан произвести истице выплату заработка за время вынужденного прогула.
С учетом установленной заработной платой истица указала данную сумму в размере 34380 рублей.
Учитывая, что работодателем были нарушены трудовые права истицы требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 5000 рублей.
Учитывая, что Шакирова З. В. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в государственный бюджет подлежит взысканию 5421 рубль 90 копеек (1421,90 рублей за требование имущественного характера и 4000 рублей за требование неимущественного характера) в счет оплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Шакирову З.В. на работе с 08 июля 2010 года в должности главного бухгалтера в ОАО «Деловой центр «Пушкинский».
Взыскать с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в пользу Шакировой З.В. 40730 рублей в счет заработной платы, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ОАО «Деловой центр «Пушкинский» в государственный бюджет 5421 рубль 90 копеек в счет оплаты государственной пошлины.
Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись.
...
Судья: Ш.А. Гумеров